„Тоа е пазар на работодавачи“: Техничките отпуштања можеби ја претворија големата оставка во голема посветеност

Во петокот, Google на Alphabet Inc. беше најновиот технолошки гигант што ја зголеми неизвесноста. најавуваат укинување на 12,000 работни места само два дена по Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
објави дека намалува 10,000 позиции. Двајцата се приклучуваат на долгата листа на компании кои најавија отпуштања во последниве месеци, вклучително и Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Фејсбук родител Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
АМЗН,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
ЦСЦО,
+ 1.54%,
Intel Corp.
ИНТЦ,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
Паричка,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
СПОТ,
+ 2.07%
и Snap Inc.

Повеќе: Список на MarketWatch на технолошки компании кои отпуштаат илјадници луѓе

Додека отпуштените работници се борат да добијат нови работни места, многу директори веруваат дека тоа би можело да ги натера луѓето поспремни да се држат до нивните сегашни компании. Поранешниот главен извршен директор на Cisco, Џон Чемберс, гледа на тоа вака: Големата оставка, во која технолошките работници скокаа од една на друга високоплатена работа, се претвори во Голема обврзаност.

„Порано кариерата беше две години во компанија. Така беше повеќе од една деценија“, изјави за MarketWatch Чемберс, кој сега е ризичен капиталист. „Сега, последниот вработен е првиот отпуштен. Имаше промена на тоа вработените да ја преиспитаат нивната посветеност кон компаниите, со акцент на културата. Има драматично помал промет“.

Но, додека технолошките директори предвидуваат обновена посветеност на работните места, работниците гледаат ескалација на тензиите во услови на кратења на работни места, мандати за работа најмалку три дена неделно во канцеларија и очекувања за поголемо производство со помалку ресурси. Тие велат дека сега се повеќе склони да останат со своите работодавци и да се откажат од прескокнувањето на работа во изминатите неколку години, наместо да бараат работа што би можела да трае и една година во услови на помалку отварања и зголемена конкуренција.

„Постои вознемиреност во натпреварувањето со луѓето од големата технологија, бидејќи мислам дека нивниот профил е „безбеден“ залог за исплашените компании, кои можеби се помалку подготвени да ризикуваат со луѓе кои не доаѓаат од познати брендови“, рече Алекс Гамелгард, од Сан. Маркетинг директор со седиште во Франциско, кој претходно работел во TrustedHealth. Во нејзината повеќемесечна потрага по работа, изјави Гамелгард за MarketWatch, таа „најде дека речиси сè е затворено“ од Денот на благодарноста.

„Гледам на LinkedIn дека улогата ќе има од 100 до 500 апликанти во рок од една недела, што е многу повеќе од нормално, така што го покажува влијанието на отпуштањата од големата технологија“, рече таа.

Севкупно, повеќе од 56,500 работни места во технологијата - скоро сите во САД - се укинати веќе оваа година, според податоци од Layoffs.ai, а следуваат уште отпуштања. Во 2022 година, имаше 97,171 кратење на работни места, што е за 649% повеќе во споредба со претходната година, објави консултантската компанија Challenger, Gray & Christmas.

Исто така прочитајте: „Не беше одржливо или реално“: Техничките отпуштања се приближуваат до нивото на големата рецесија

Ненадејното чистење на технолошките работни места предизвика сомневање за работодавците по години на поволности и опасни вработувања. Околу 69% од неодамна отпуштените не добиле никаков облик на поддршка од нивните поранешни работодавци, а 60% рекле дека имаат помала веројатност да му веруваат на својот следен работодавец, според крајот на ноември. анкета или 2,162 американски работници од BizReport.

„Откако Мета објави дека намалува 11,000 [во ноември], наскоро следеа и други во Силиконската долина“, изјави Бејтмен за MarketWatch. „Се чинеше дека отвори капија; тие само чекаа да пресечат“.

„Мускификацијата“ го менува изгледот

Отпуштањата најверојатно ќе продолжат, предупредуваат технолошките директори, бидејќи компаниите ги намалуваат операциите поради намалената продажба. Работниците кои биле отпуштени од помали фирми се соочуваат со изгледите да се натпреваруваат за работни места против десетици илјади поранешни вработени во Биг Техника кои сега ги пребаруваат местата за вработување.

Тод Ериксон аплицираше за 70 отварања откако беше отпуштен од стартапот Phase Change Software во октомври, по шест години со компанијата. Тој слушнал за само 10 од тие работни места.

„Тоа беа тешки неколку месеци“, изјави Ериксон за MarketWatch. „Имав улога што треба да се направи, вклучително и техничко пишување, правна работа и развој на веб, и не развив експертиза која би била корисна на овој пазар на труд“.

Дополнително на фрустрацијата се огласите на работни места кои се чини дека не се ништо повеќе од „риболовни експедиции“, непостоечки отвори од страна на работодавците кои бараат да најдат таленти кои не се поврзани со конкретната работа. опис, рече Гамелгард и други.

Прво земете: Отпуштањата во Big Tech не се толку големи како што изгледаат на прв поглед

Една последица од тековниот пад на вработеноста во технологијата е тоа што некои баратели на работа можеби ќе треба да бараат работа надвор од индустријата, предвидува Шифер. „Мускификацијата“ на компресирање на работните кадри ги натера технолошките компании да го преиспитаат распоредувањето на човечкиот капитал“, рече тој, мислејќи на потезите на Илон Маск откако го купи Твитер во октомври. „Ние сме во циклус на контракција по години на превработеност“.

„Приказната за 2023 година е поттик за поголема вредност и ефикасност“, велат од Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Извршниот директор Денис Вудсајд, ветеран на Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
и Motorola Inc.

Елиминацијата на 22,000 работни места на Гугл и Мајкрософт минатата недела ги „засили проблемите за технолошките баратели на работа“ кои не се програмери или програмери, изјави за MarketWatch Ерик Шифер, извршен директор на фирмата за приватен капитал „Патријарх“. „Има уште многу болка.

Технолошките работници можеби ќе бидат повеќе потребни во нетехнолошките компании

Но, вестите не се сите лоши. Другите индустрии посакуваат технолошки работници, според економските експерти, а пазарот на труд останува силен, при што стапката на невработеност е на ниско децениско 3.5% во декември, според Анкетата за отворање на работни места и промет на работна сила, која месечно ја известува американското биро. на трудовата статистика. Дури и Силиконската долина додаде скоро 13,000 работници во декември и имаше стапка на невработеност од 2 отсто тој месец, според анализата на Институтот за регионални студии на Силиконската долина заедничко вложување.

„Другата поента што се обидував да ја истакнам две години [беше дека] остатокот од економијата беше гладен од технологија“, рече гувернерот на Федералните резерви Кристофер Валер во Советот за надворешни односи во Њујорк во петокот. „Тие не можеа да добијат доволно технолошки работници. Па знаеш, погоди што? Сега има куп технолошки работници на располагање за остатокот од економијата да се вработат за да ги завршат работите“.

Тој додаде: „Значи, мислам дека ќе има фер малку прераспределба на технолошките таленти низ остатокот од економијата, за разлика од можеби некои други сектори“.

Демиен Даурио, кој минатото лето ја загуби работата во DirecTV, најде работа како софтверски изведувач во Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
со помош од регрутери и компании за пласман. Поради неговата вештина во овчарски софтверски проекти, рече Даурио, наоѓањето друга работа е полесно отколку што би можело да биде за нетехничка позиција.

Во меѓувреме, другите кои неодамна ги напуштија работните места во технологијата гледаат можности во сегашната клима. Дона Естрин ја напушти индустријата за сајбер-безбедност во октомври и започна со консултантски услуги во ноември. „Моето размислување е ако луѓето бидат пуштени да си одат, компаниите ќе ангажираат работници со договор и нема да ги заменат работниците со полно работно време“, рече таа за MarketWatch. „Компаниите сè уште треба да ја завршат работата, така што ќе им требаат консултанти“.

Muddu Sudhakar, извршен директор на софтверската компанија Aisera, очекува отпуштања барем до првата половина на 2023 година, ставајќи премиум на технологијата со вештачка интелигенција како онаа на неговата компанија, што и овозможи да ги зголеми вработувањата.

Но, не сите што бараат работа имаат успех. Изгледите се „прилично неплодни“, рече Ериксон, кој ја одложи операцијата на коленото затоа што нема целосно покритие здравствено осигурување. „Само што аплицирав во Мајкрософт“, рече тој, „но се сомневам дека тоа ќе успее, со 10,000 отпуштања“.

Писателот на персоналот на MarketWatch, Грегори Роб, придонесе за овој напис.