Џеси Пауел од Кракен за тоа зошто реши да се повлече од функцијата извршен директор

Веста за Џеси Пауел, извршен директор на Кракен, кој се повлече од позицијата на берзата за криптовалути што ја основаше во 2011 година е значително потресување. Извршниот директор неодамна беше на удар на критики за наводно „поттикнување на работно место со омраза и оштетување на нивното ментално здравје“, се вели во прилог на Њујорк Тајмс.

Но, Пауел верува дека целото фијаско било „благослов прикриен“ и дека се покажало позитивно за компанијата.

Коментарите на Пауел објавуваат чекор надолу

И покрај падот на пазарот, Кракен објави релативно посилни финансиски резултати од своите конкуренти. Но, одредени коментари на поранешниот шеф предизвикаа бес. Во еден интервју со Протоколот, често контроверзниот извршен директор рече дека неговата одлука да се повлече од позицијата извршен директор нема никаква врска со негодувањето во медиумите.

„По тоа, всушност добивме само пораст на нови апликанти за работа, невиден број на нови кандидати за работа, многу луѓе велат дека се уморни од разбудените работни места каде што се и дека би сакале да работат на некое место. како Кракен со културата што ја имаме“.

Пауел рече дека целиот инцидент послужил да го „охрабри и галванизира“ тимот. Тој продолжи да додаде дека контроверзноста му помогнала на Кракен да „извлече многу лоши напади од компанијата“. Тој сега планира да се фокусира повеќе на развој на производи и застапување во индустријата.

Контроверзија на работната култура

Од испрашување за жените со еднаква интелигенција до нарекување на Американките „исперени мозоци“ до велејќи дека персоналот не треба да може да ги избира своите заменки и испрашувањето кој треба да го користи зборот N, функцијата на Њујорк Тајмс даде некои зачудувачки тврдења за работна култура во Кракен и разговорите на поранешниот извршен директор со вработените.

Пауел тогаш возврати во тема на Твитер,

„Повеќето луѓе не се грижат и само сакаат да работат, но не можат да бидат продуктивни додека поттикнати луѓе продолжуваат да ги вовлекуваат на дебати и тераписки сесии“.

Контроверзниот „документ за култура“ стана значаен овде бидејќи раководството даде мандат против промовирање на различноста и инклузијата. Документот за култура, според Пауел, е една од највисоките точки на неговиот мандат во крипто берзата. Тој рече дека тоа помогнало да се постигне поголема кохезија во компанијата, како и пораст на апликациите за работа.