Мета открива дека има големи планови за отпуштање да остане конкурентна

Мета, како и многу други, беа погодени од глобалната пандемија што турна многу светски економии наназад. На пример, САД БДП падна за 8.9 отсто, па дури и увозот на земјата го надмина нејзиниот извоз бидејќи побарувачката од фирмите и потрошувачите се зголеми. Во моментов, земјата се бори со инфлацијата и забавената економска активност.

Според пријавите од ОЕЦД, растот на економијата се намали за околу 1.5% во 2022 година, а во 2023 година забележа намалување од околу 0.5%. Иако падот можеби е занемарлив, тековната економска криза влијаеше врз работењето на одредени организации, вклучително и Мета, популарна компанија за социјални медиуми.

Мета го намалува капацитетот на персоналот

Поради тековната криза во економијата на Соединетите Американски Држави, Мета одлучи да го намали својот персонален капацитет. Според соопштението на фирмата на 14 март, таа планира да отпушти 10,000 вработени во 2023 година за да остане во живот во зголемената конкуренција. Компанијата, исто така, истакна дека овој потег ќе и овозможи да инвестира во метаверс за да одржи оптимална работа во услови на економски предизвици.

Извршниот директор на Мета, Марк Закерберг понатаму Нагласени главната суштина на Мета во американската економија. Тој наведе дека фирмата има за цел да го подобри владеењето со технологијата додека ги подобрува финансиските перформанси за време на економската криза.

За да се постигне оваа цел, Цукерберг истакна дека фирмата ќе зајакне некои основни алатки за развивачи и продуктивност. Дополнително, компанијата ќе ги рационализира своите операции со отстранување на непотребните процеси и улоги за јасно да разбере што се бара.

Во друга изјава на извршниот директор, потегот за ослободување од одговорност на 10,000 вработени во компанијата ќе започне на 15 март. Процесот на отпуштање ќе се одвива во текот на следните три месеци. На 15 март, засегнатите вработени ќе добијат отказ, а кон крајот на април ќе дојде до дел од отпуштањето, вклучително и натамошно реструктуирање во технолошкиот оддел.

Подоцна во мај, ќе се одржи последната рунда на отпуштање, што ќе влијае на членовите на тимот во деловниот оддел. Но, покрај потегот за намалување на капацитетот на персоналот, Цукерберг наведе и дека ќе затвори 5,000 непополнети позиции во компанијата во истиот период.

Сепак, извршниот директор спомена дека отпуштањето може да трае подолго од три месеци и може да продолжи до крајот на годината.

Минати отпуштања на мета и други фирми

Во меѓувреме, ова не е прв пат компанијата да ја спроведува оваа акција. Во ноември 2022 година, Мета го објави најголемиот отказ досега забележан во компанијата. Според А пријавите од Блумберг, Цукерберг истакна дека ќе го намали капацитетот на персоналот во втората недела од месецот.

Фирмата планираше да отпушти повеќе од 87,000 вработени, што доведе до суспензија на вработувањето на нови работни места. Компанијата, исто така, му наложи на персоналот да ги прекине сите несуштински патувања во неделата на објавувањето. Причината за отпуштањето беше зависна од постепениот раст на компанијата и технолошките гиганти воопшто во истиот период.

Покрај отпуштањата на Мета, некои други компании исто така го намалија капацитетот на својот персонал за да ги преживеат турбулентните економски времиња. Неколку примери се ОпенСеа, Coinbase, и Twitter.

Избрана слика од CNBC и графикон од Tradingview.com