Одисеја на еден отпуштен технолошки работник: 5 месеци, 25 интервјуа, 100 апликации за работа

„Тоа беше целосно емотивен тобоган. Лажни почетоци и ветувања. Работни места кои не се реализираа. Многу чекање и вознемиреност“, рече Ериксон, кој беше отпуштен во септември по шест години кај неговиот претходен работодавец, Phase Change Software., стартап за развој на софтвер во Голден, Коло.

Ериксон (56) е поранешен адвокат кој почнал да работи во технолошкиот сектор во 1997 година. „Беше диво“, рече тој за неговото барање работа. „Отидов два и повеќе месеци со многу мал контакт од потенцијалните работодавци и регрутери, а потоа [имав] повеќе интервјуа за една недела“.

Дополнително на неговите предизвици беше тоа што на неговата последна работа, Ериксон ја имаше улогата „направи се што треба да се направи“ и не разви област на експертиза што беше особено „корисна на овој пазар на труд“, рече тој.

Откако беше отпуштен, Ериксон ги поминуваше деновите аплицирајќи за работа преку Интернет, прецизно пополнувајќи формулари и приспособувајќи резимеа за секоја работа. Тој, исто така, го водеше домаќинството - се грижеше за неговата 13-годишна ќерка Грејс, заедно со двете семејни кучиња, две мачки, хрчак и рак пустиник - додека неговата сопруга, учителка во пензија, продолжи со нова кариера.

Се чувствуваше како „многу седење и чекање“ за неговата следна работа, рече тој.

„Би поминал цел ден пополнувајќи апликации - неколку часа за секоја апликација за работа на раководно [или] директорско ниво - и одговарав на клучни зборови на мојата биографија“, додаде тој.

Работите ги комплицираа, рече тој, тоа што голем број огласи за работни места на LinkedIn изгледаа како измами. Една заедничка шема ги охрабрувала барателите на работа да испратат 50 долари за да го забрзаат процесот на интервју.

Покрај стресот од барањето работа, Ериксон се соочи со тесни финансии и здравствен проблем. Тој беше невработен и требаше да земе личен заем за да ги плати сметките, додека неговата сопруга Венди, која се пензионираше како наставничка во јавно училиште во јуни и има скромна пензија, се обучи да стане фризер.

И откако му беше дијагностициран скинат менискус во ноември, Ериксон мораше да ја одложи операцијата, и покрај десното колено кое е отечено двојно поголемо од левото. Медицинските придобивки на неговото ново работно место ќе стапат на сила на 1 март.

„Здравствената грижа беше исто толку важна како и новата работа. Го загубивме осигурувањето кога бев отпуштен и моравме да го купиме преку програмата за пристапна нега во Колорадо“, рече тој, додавајќи: „Тоа не е блиску до она што го имавме порано“.

Ериксон размислуваше да работи на свирка за Lyft Inc.
ЛИФТ,
-3.50%
и DoorDash Inc.
ЦРТИЧКА,
-2.62%
како и договорна работа пред конечно да фати пауза во барањето работа: ветувачкото трето интервју со Vantage во јануари го убеди дека доаѓа понуда за работа.

Прекините со кои се соочи Ериксон беа обесхрабрувачки, но тој претходно го поминал тоа. За време на имплозијата на dotcom пред повеќе од две децении, тој беше отпуштен и се обидуваше да најде работа. Се вратил на адвокатурата, но не уживал.

Овој пат, Ериксон имаше корист од малку добар тајминг, откако ја загуби работата пред бранот отпуштања што остави десетици илјади невработени во Amazon.com Inc.
АМЗН,
-2.42%,
Азбука АД е
ГОГОЛ,
-1.94%

ГОГОГ,
-1.89%
Гугл, матичната компанија на Фејсбук Meta Platforms Inc.
МЕТА,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
ИНТЦ,
-1.84%,
Мајкрософт Корп
MSFT,
-2.18%
и голем број други технолошки фирми.

Пред бранот кратења на работни места што започна кон крајот на 2022 година, отпуштените технолошки работници наоѓаа работа за неколку месеци, рече Џулија Полак, главен економист во ZipRecruiter Inc.
патент,
-1.59%.
До октомври, рече Полак, 79% од отпуштените технолошки работници нашле нова работа во рок од три месеци, а 40% нашле работа помалку од еден месец откако почнале да бараат.

Но, до крајот на јануари, стапката на успех падна на 55%, изјави Полак за MarketWatch. „Ако бидете отпуштени во декември и јануари, тоа е најтешкото време да најдете работа“, рече таа.

Тие статистики се флуидни поради должината на пакетите за отпремнини во технолошкиот сектор - 16 недели во просек, во споредба со националниот просек од девет недели - и плејадата на консултантски и хонорарни работи достапни за работниците со технолошки вештини.

„Бројките на невработеност на некој начин мамат. Сè додека технолошките работници уживаат долгомесечни отпремнини [пакети], тие не брзаат да најдат работа“, изјави за MarketWatch Тим Мекарти, ко-извршен директор на marketGOATS, платформа која им помага на индивидуалните инвеститори да откријат и инвестираат во вешти менаџери за пари.

Но, има уште еден фактор што доаѓа во игра за многу лица кои бараат работа. И покрај фактот дека луѓето на возраст од 55 и повеќе години сочинуваат се поголем дел од сите работници - 24% во 2019 година, во споредба со 13% во 2000 година, според податоци од Тековното истражување на населението на Бирото за статистика на трудот - многу од нив се соочуваат со старост на работното место. Ова е особено распространето во технолошката индустрија, дури и кога федералниот закон забранува дискриминација на луѓе на возраст од 40 и повеќе години при вработување или кој било друг аспект од вработувањето.

На историски силниот пазар на труд во 2019 година, секој четврти барател на работа над 55 години пријавил потешкотии да најдат работа и 53% изјавиле дека доживеале возрасна дискриминација на работното место, според Бизнис анкета на ZipRecruiter таа година. Во меѓувреме, работодавците беа отворени за претпочитање на помлади кандидати, дури и кога постарите кандидати ги имаа истите способности. Тие ја засноваа таа претпочитаност на воочената загриженост за физичкото здравје на постарите кандидати, технолошките вештини, барањата за плата и подготвеноста да се пријават на некој помлад.

Ериксон одлучил да ја скрие својата возраст за време на барањето работа, испуштајќи го датумот на неговото дипломирање од неговата биографија и само набројувајќи ги неговите најнови три работни места. „Конкуренцијата е тешка напред“, рече тој.