На технолошката индустрија бум на вработувања се чини дека забавува.
Се покажа дека секторот е импресивно еластичен за време на пандемијата, објавувајќи подобар раст и резултати од повеќето други сектори. Но, се чини дека тоа се менува.
Uber Извршниот директор Дара Косрошахи им рече на вработените во текот на викендот дека компанијата ќе започне да го третира вработувањето “како привилегија.“ Други компании, вклучувајќи Facebook матичната компанија Мета, исто така, го забави вработувањето. Netflix и Robinhood отидоа дотаму што почнаа да отпуштаат вработени.
Нестабилната заработка на Big Tech е груба за цените на акциите. На Насдак индексна пила a Загуба од 3.3% во утринското тргување додека инвеститорите го продолжија егзодусот од технолошките акции што започна претходниот месец. Индексот е намален за 30% во однос на декември.
Ако технолошките компании ги стегаат појасите за вработување, дали тоа значи дека жешкиот раст на работните места во Америка во изминатите неколку месеци почнува да запира?
Последните бројки за вработувања покажуваат дека пазарот на труд е сè уште многу силен.
Додадоа САД 431,000 нови работни места во април, според последниот извештај за вработување на Министерството за труд, пркосејќи раните прогнози со што бројот на нови работни места е околу 400,000.
Но, поради небесно високата инфлација, Федералните резерви со месеци постепено ги зголемуваат каматните стапки, зголемувајќи ги трошоците за задолжување. Многу експерти и аналитичари имаат предупреди на претстојната рецесија. Тоа потенцијално може да стави крај на таканаречената Голема оставка со која Американците во огромен број ги напуштија своите работни места.
„Ова е време да се искористи позатегнатиот пазар на трудот за работниците бидејќи нема гаранција дека овие услови ќе опстојат“, Даниел Жао, виш економист на сајтот за вработување во кариерата Glassdoor. изјави за CNBC минатата недела.
Разладување на технолошката индустрија
Гигантот за споделување автомобили Uber Technologies е најновата од неколкуте технолошки компании што најавуваат поконзервативни и селективни практики за вработување кои се движат напред како што се менува бизнис перспективата на компанијата.
Косрошахи рече дека забавувањето на вработувањата е одговор на „сеизмичката промена“ на пазарот. Тој не ја исклучи можноста за отпуштања, нешто од што Uber не бегаше во минатото.
Uber е само најновиот гигант во технолошката индустрија што го олеснува вработувањето.
Мајката компанија на Фејсбук, Мета, минатата недела објави дека тоа ќе го направи стоп или бавно вработување за повеќето средни и високи улоги во корпорацијата. Соопштението дојде откако Мета објави приходи помали од очекуваните во нејзиниот квартален извештај за заработка објавен на крајот на април, кој исто така откри загуба од речиси 3 милијарди долари за метаверзниот бизнис на компанијата Reality Labs.
Неколку технолошки компании имаа слично разочарувачки приноси во нивните први квартални извештаи, а некои отидоа дотаму што објавија големи отпуштања.
На 26 април, апликацијата за дигитално посредување Robinhood рече дека тоа ќе биде намалување на 9% од својата работна сила, откако бројот на вработени на компанијата порасна од околу 700 вработени во 2019 година на 3,800 на крајот на 2021 година.
Стриминг гигант Нетфликс отпуштени десетици вработени од својата сосема нова страница за уредување Tudum придружник на крајот на април, само неколку месеци по вработувањата за изградба на страницата. Отпуштањата се случија набргу откако акциите на компанијата почнаа да растат загуба од 200,000 претплатници беше објавен последниот квартал.
Реалноста ја достигнува технологијата
Повеќето од технолошките компании кои рекоа дека ќе го забават вработувањето или ќе започнат со отпуштања имаат едно нешто заедничко: сите тие забележаа огромна промена на пазарот, бидејќи падовите на технолошките акции во првите месеци од 2022 година доведоа до кумулативно 17 милијарди долари загуби за технолошки компании.
Постојат причини поради кои затегнувањето на ременот може особено да ја погоди технологијата.
Технолошките компании пораснаа со запрепастувачка брзина за време на пандемијата, бидејќи многу луѓе беа заглавени дома, а побарувачката за производи како игри, телефони, облак услуги и дигитални претплати се зголеми. Како што луѓето почнуваат повеќе да ги напуштаат своите домови, тие трендови се менуваат.
Но, факторите како повисоките каматни стапки и стравувањата од рецесија би можеле да важат и за други индустрии. И во време на економска несигурност, скокање на работни места и висок обрт на вработени може да станат работи од минатото.
A Меј извештај од Институтот за меѓународна економија Петерсон откриле дека зголемувањето на заработката по час за работните места оваа година се зголемило за многу помалку оваа година отколку во 2021 година, што ги натера истражувачите да напишат дека ако така продолжи, тоа „ќе укаже дека пазарите на трудот може да бидат значително поладни од претходно ценети - намалувајќи го основниот притисок на инфлацијата“.
Бројот на Американци кои се подготвени да ги напуштат своите работни места веќе се намалува од високото ниво во ерата на пандемијата. Се очекува околу 37 милиони луѓе да ги напуштат своите работни места во 2022 година, според анкета од април од истражувачка фирма Гартнер, остар пад од 47-те милиони кои го направија тоа минатата година.
Дали променливите практики за вработување и задржување на технолошките компании оваа година значат дека поширокиот пазар на труд е подготвен за разладување, не е јасно. Но, неизвесната економска перспектива и намалените акции сугерираат дека постојаните промени на работните места и обилните можности за вработување достапни за време на Големата оставка може да се ближат до крајот.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Извор: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html