Технолошките директори продолжуваат да се обидуваат да ни кажат дека забавата е завршена: Morning Brief

Овој напис првпат се појави во Утринскиот бриф. Добијте го Утринскиот краток извештај директно до вашето сандаче секој понеделник до петок до 6:30 часот наутро ЕТ. Зачленете се

Петок, септември 9, 2022

Денешниот билтен е до Милс Удланд, виш уредник на пазари во Yahoo Finance. Следете го на Твитер @MylesUdland и на Скопје.

Технолошката индустрија имаше еден рефрен цело лето - забавата заврши.

Останува нејасно дали инвеститорите слушаат. Или ако навистина им е грижа. Или ако пораката е за нив.

Оваа недела, на Код конференцијата во Лос Анџелес, извршниот директор на Alphabet, Сундар Пичаи, извршниот директор на Snap, Еван Шпигел и извршниот директор на Amazon, Енди Џеси, истакнаа некоја верзија на потребата за забавување на начинот на кој нивните компании размислуваат за трошењето, вработувањето и иднината. лежи напред.

Во меѓувреме, На Волстрит журнал објави оваа недела дека Нетфликс се обидува да ги намали трошоците во својот бизнис, особено трошоците за компјутерски облак платени на веб-услугите на Амазон, но исто така и во областите колку што се надарени годишно на вработените во компанијата.

Коментарите на Пичаи од Code можеби го испратија најголемиот студ во индустријата и со добра причина - Alphabet вработи некои 174,014 луѓе на крајот на вториот квартал.

Пичаи изјави на конференцијата за кодови дека неговата компанија се чувствува „многу несигурна“ за моменталната макроекономска слика и работи на „да открие како да ја направи компанијата 20% попродуктивна“. според CNBC. Овие коментари беа проследено со извештај од The ​​Information, кој цитираше е-пошта испратена до менаџерите на Google минатата недела во која се наведува потребата за подобра контрола на трошоците, со посебен преглед на деловните патувања.

Говорејќи на Код конференцијата во средата, Spiegel на Snap рече: „Не гледаме многу работи што нè прават оптимисти и затоа она што моравме да го направиме е навистина да го реструктуираме нашиот бизнис“. според Вол Стрит Journalурнал.

Коментарите на Spiegel дојдоа по Snap објавен кон крајот на минатиот месец намали околу 20% од персоналот и отфрли голем број иницијативи како дел од планот поставен да заштеди на компанијата околу 500 милиони долари годишно.

Приказна продолжува

Во својата квартално писмо до акционерите пред овие отпуштања, Snap напиша: „Ние имаме намера значително да ја забавиме нашата стапка на вработувања, како и стапката на раст на оперативните трошоци. Ќе ги реприорититираме нашите инвестиции и ќе поттикнеме обновен фокус на продуктивноста... Можеби ќе направиме транзициски трошоци во блиска иднина додека ги извршуваме овие промени, но очекуваме како резултат да се појавиме со пофокусирана структура на трошоците“.

Акциите на Snap изгубија 70% досега оваа година. Nasdaq изгуби 24% во 2022 година.

Коментарите на Џеси во Code беа релативно светла точка, при што шефот на Амазон ѝ рече на публиката: „Мислам дека нема да видите дека вработуваме по исти стапки како ние. Но, ние ќе вработиме“, Весникот забележа.

Овој осип на технолошки коментар за затегнување на ремените е само најновиот во она што сега беше повеќемесечна кампања од индустријата за да биде јасно дека времињата се сменија.

Вратете се на јуни и на извршниот директор на Мета Платформи, Марк Закерберг им велел на своите вработени да се подигнат за „еден од најлошите падови што сме ги виделе во поновата историја“. Извршниот директор на Tesla, Илон Маск, изјави дека истиот месец имал „супер лошо чувство“ за глобалната економија и ги објави плановите за намалување на 10% од работната сила на Tesla.

Ние сме тврдеше претходно дека публиката за овие коментари не се инвеститори, туку вработени.

Ова останува така.

Зголемените каматни стапки ги зголемуваат трошоците за капитал за сите бизниси, барајќи од тимовите да донесат повеќе намерни одлуки за трошење. Секој погрешен чекор во оваа средина се засилува.

За многу технолошки компании, растот на насловите беше доволен за да ги задржи инвеститорите и персоналот возбудени за бизнисот - и да ги држи подалеку шалтерите во одделот за финансии.

Високите плати, лабавите буџети и постојано растечките тимови се норма кога капиталот е изобилен, а бизнисот расте. За многу вработени и лидери во овие компании, ова е единствената средина што некогаш ја познавале.

Како што се затегнуваат завртките на сите бизниси, не само на технологијата, раководството се обиде да му ја пренесе на персоналот посуровата реалност на оваа нова средина. Помалку или никакви насипи. Се намалуваат буџетите за T&E. И во многу случаи, целосно намалувања на персоналот.

Погледнете ја берзата и знаеме дека инвеститорите го кажаа своето мислење за технолошкиот сектор.

Јавните коментари од директорите на истите овие компании, сепак, сугерираат дека останува да се работи кога станува збор за вработените навистина да ја слушнат пораката.

Што да гледате денес

Економски календар

• Трговија на големо Продажба, месец во месец, јули (1.8% претходно)

• Залихи на големо, од месец во месец, финале јули (0.8% се очекува, 0.8% претходно)

• Промена на домаќинството во нето вредноста, К2 (-544.0 милијарди долари претходно)

Заработка

Определување на финансиите на Yahoo

-

Кликнете овде за најновите вести за берзата и длабинска анализа, вклучувајќи настани што ги движат акциите

Прочитајте ги најновите финансиски и деловни вести од „Јаху финансии“

Преземете ја апликацијата Yahoo Finance за Јаболко or Андроид

Следете Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, Скопје, и YouTube