Техничките работни места се жешки и покрај отпуштањата на Амазон, Гугл, Мета, Мајкрософт

Томас Барвик | DigitalVision | Гети Имиџ

Големите технолошки фирми сакаат Амазон, Google, мета Мајкрософт се подложени на масовни отпуштања, но изгледите за работа за апликантите во поширокиот технолошки екосистем се подготвени да бидат меѓу најдобрите од која било индустрија во 2023 година, според новото рангирање.

Осум од топ 10 „најдобри работни места“ во САД оваа година се технолошки улоги, според Indeed, кој спроведува годишна листа на најдобри улоги за оние кои бараат работа.

Тие технолошки работни места, според рангирањето на Indeed, се програмери со целосен ред, на број 1; инженери за податоци (бр. 2); облак инженери (бр. 3); високи менаџери за производи (бр. 5); back-end програмери (бр. 6); инженери за доверливост на локацијата (бр. 7); инженери за машинско учење (бр. 8); и дизајнери на производи (бр. 10).

Повеќе од лични финансии:
И покрај најавите за отпуштања, сепак е добро време да се вработите
Одложувањето на бонус на Google има неочекувана лекција за работниците
Што да знаете за поднесување барање за невработеност додека растат отпуштањата

Психијатриски медицински сестри и медицински сестри за психијатриско ментално здравје беа двете нетехнолошки работни места во првите 10, рангирани на бр. 4 и бр. 9, соодветно.

Речиси половина, 44%, од првите 25 беа технолошки работни места.

Можностите во технологијата се прошируваат надвор од традиционалните технолошки гиганти во области како што се малопродажбата, финансиите, професионалните услуги, патувањето и туризмот - на сите им требаат технолози за да се изгради онлајн присуство и бизнис на фирмите, рече Скот Доброски, експерт за трендови во кариерата на Indeed.

Техничките отпуштања продолжуваат и покрај надежите за иднината на вештачката интелигенција

„Технолошкиот сет на вештини е многу баран од компаниите насекаде“, рече Доброски. „Бидејќи секоја компанија денес е технолошка компанија“.

Рангирањето на Indeed се заснова на „можност“ за барателите на работа, што значи дека улогите мораа брзо да растат. На пример, имаше 1,398 позиции достапни за целосни програмери од секој милион огласи објавени на Indeed, што е најголем удел меѓу другите работни места. (Програмер со целосен куп ги гради предните и задните краеви на веб-локацијата.)

Сите работни места на списокот исплаќаат годишни плати кои се над националниот просек. Најмалку 10% од нивните огласени позиции нудат далечинска или хибридна работа - а сè поважна метрика за американските работници, рече Indeed.

Технолошките гиганти најавуваат масовни отпуштања

Дека широките технолошки улоги се подготвени да бидат жешки во 2023 година може да изгледа контраинтуитивно, во време кога традиционалните технолошки гиганти имаат најави масовно намалување на работните места во последниве недели.

Google објави планови во петокот да отпушти 12,000 луѓе, што е најголемото намалување во 25-годишната историја на компанијата. Мајкрософт минатата недела соопшти дека ќе пушти 10,000 вработени до 31 март. Амазон на почетокот на овој месец соопшти дека ќе укине повеќе од 18,000 работни места, што е најголемото во неговата историја. Мета во ноември соопшти дека ќе укине повеќе од 11,000 улоги, 13 отсто од нејзиниот персонал.

Во некои случаи, отпуштања се размотување на прекумерно ревносно вработување рано пандемијата на Ковид, и не мора да биде предвесник на широка економска слабост. Извршен директор на Мета Марк Цукерберг и извршен директор на Амазон Енди assyеси алудираше на ова преголемо проширување при објаснувањето на образложението за нивните соодветни планови за отпуштање.

Претставниците на компанијата исто така се подготвуваат за можен пад на САД. Федералните резерви се зголемување на каматните стапки, надевајќи се дека повисоките трошоци за задолжување за потрошувачите и бизнисите ќе ја забават побарувачката низ економијата и ќе ја намалат висока инфлација.

Сепак, показателите на пазарот на трудот не сугерираат дека рецесија е неизбежна, велат економистите - и, генерално, е добро време да се Најди работа.

Отворените работни места (барометар на побарувачката на работодавците за работници) и стапката на доброволно заминување од страна на работниците (барометар на доверба во можноста да се најде нова работа) се блиску до историски највисоки и покрај малку заладувањето во последните месеци. Растот на платите е сè уште силен - особено за луѓето менување работни места - и стапка на невработеност е околу најниско во последните пет децении.

Техничките вештини се во „голема побарувачка“

Технички вештини се во „голема побарувачка низ економијата“, напиша Јулија Полак, главен економист во ZipRecruiter, во ноември. Владините агенции, воздухопловните компании, здравствените системи и трговците на мало се меѓу работодавците кои „често“ наведуваат недостиг од софтверски инженери, професионалци за сајбер безбедност, аналитичари на податоци и веб-дизајнери, рече Полак.

„Доколку технолошките компании продолжија да растат со опасно темпо 2020-2021 година, тие ќе го монополизираа американскиот технолошки талент и ќе им оневозможеше на работодавците во нетехнолошките индустрии да ангажираат технолошки таленти“, рече таа. „Сега, другите индустрии може да имаат шанса“.

Покрај добрите вести за постоечките технолошки работници, големата побарувачка за технички вештини е исто така „голем знак“ за тоа каде постојат можности за оние кои започнуваат или менуваат кариера, рече Indeed.

Работодавците се подготвени да најдат кандидати со комплет вештини на „нетрадиционални начини“ на актуелниот жешки пазар на труд, рече Доброски.

На пример, работниците честопати можат да стекнат некои основни технолошки вештини преку кампови за подигање софтверско инженерство, онлајн курсеви или програми за сертификати кои траат неколку недели или неколку месеци, рече тој.

Моментално вработени работници, особено оние во големите компании, можеби ќе можат да ги искористат можностите за менторство и новите програми за учење на работното место за да стекнат различни вештини или да следат различни патеки во кариерата во куќата, рече Доброски.

Работниците треба да размислат и каде нивните сегашни вештини можат да се префрлат во друга дисциплина, додаде Доброски. Улогите на човечки ресурси, од кои некои се вбројуваат меѓу првите 25 најдобри работни места во 2023 година, можеби ќе можат да ги искористат вештините од продажните и маркетинг средини, на пример, рече тој.

Извор: https://www.cnbc.com/2023/01/26/tech-jobs-hot-despice-amazon-google-meta-microsoft-layoffs.html