Пандемијата ја стави во фокус флексибилноста на работните места како што никогаш досега не била. Работниците во низа индустрии почнаа да ги одбиваат барањата на работодавците да бидат во канцеларија пет дена во неделата и да бараат подобра рамнотежа помеѓу работата и животот.
Повеќе од неколку дури беа подготвени да се оддалечат од работа со цел да го искористат ветувањето за пофлексибилна работна средина.
Тоа има смисла кога се работи за работнички пазар. Но, се чини дека добрите времиња поминаа. Со масовните отпуштања станаа насловни страници и многу експертите предвидуваат дека САД се упатуваат во рецесија оваа година, работниците сега имаат приоритет на безбедноста на работата пред флексибилноста.
Повеќе од половина од работниците (56%) велат дека стабилноста на работното место им е поважна од флексибилноста во услови на сегашното, неизвесно економско опкружување, според најновите издание на анкетата за доверба на работната сила на LinkedIn од 6,573 американски професионалци.
Погледнете ја оваа интерактивна табела на Fortune.com
Веројатно, тоа е сè уште пазар на баратели на работа: имаше 10.5 милиони отворени работни места заклучно со ноември. Но, самите јавни отпуштања - особено во технолошкиот сектор - ја потресоа довербата на работниците во обезбедувањето и задржувањето на работата. Дополнително, 42% од работниците ја гледаат секоја претстојна рецесија како можна закана за нивната безбедност на работното место во текот на следната година, според неодамнешна анкета од страницата за барање работа Talent.com. Околу 19 отсто велат дека рецесијата би претставувала екстремна или непосредна закана за нивното вработување.
Сепак, не се сите сектори гледајќи ја истата закана од отпуштања. Секторот за уметност, забава и рекреација имаше највисока просечна стапка на отпуштање од 3.1% од јуни до ноември, според податоци од Бирото за статистика на трудот. Други врвни сектори за отпуштања во последниве месеци вклучуваат градежништво, информатичка индустрија и професионални и деловни услуги, кои вклучуваат работни места во сметководството, инженерството и компјутерските услуги.
Од друга страна, LinkedIn претходно најде дека секторите како комуналните услуги, образованието, услугите за потрошувачи, па дури и владините работни места имаат тенденција да бидат прилично стабилни.
За сите наслови, невработеноста е сè уште прилично ниска, а најновите податоци покажуваат дека стапката на отпуштања остана релативно рамна во последните две години- во суштина, без вистински масивни поместувања нагоре, дури и кога насловите врескаат несреќа и мрак.
Дури и кога Голдман Сакс аналитичарите неодамна ги разгледаа известувањата за однапред отпуштања поднесени според Законот за известување за прилагодување и преквалификација на работниците (WARN), тие открија дека иако овие пријави се зголемија неодамна, тие остануваат „малку под и онака историски ниската стапка пред пандемијата“. Интересно, аналитичарите открија и дека многу неодамна невработени работници успеале да најдат нови работни места со „здраво темпо“.
Речиси половина од работниците (45%) не планираат да чекаат наоколу за да добијат розова ливче пред да бараат други извори на приход, велејќи дека планираат да добијат споредна свирка среде економската неизвесност. Некои од тоа може да имаат форма на можности за хонорарци, но многу Американци гледаат и на економијата на свирки.
DoorDash, на пример, веќе забележува пораст. Околу 44% од Dashers имаат посебна работа со полно работно време, според неодамнешното истражување на компанијата. Покрај тоа, има зголемување од 50% на работниците кои се враќаат на платформата од третиот квартал на 2022 година.
Дури и ако сте прилично сигурни во вашата безбедност на работното место, никогаш не е болно да имате друг прилив на приход - особено кога времињата се неизвесни.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
Олимписката легенда Јусеин Болт загуби 12 милиони долари заштеда поради измама. На неговата сметка остануваат само 12,000 долари
Вистинскиот грев на Меган Маркл што британската јавност не може да го прости – а Американците не можат да го разберат
„Тоа едноставно не функционира“. Најдобриот ресторан во светот се затвора бидејќи неговиот сопственик го нарекува модерниот модел на фино јадење „неодржлив“
Боб Ајгер само ја спушти ногата и им рече на вработените во Дизни да се вратат во канцеларијата
Извор: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html