Зошто DAO се толку важни за идната деловна заедница? ⋆ ZyCrypto

Еве предизвик за вас. Читајте ги насловите на деловните вести десет минути и обидете се да не се налутите.

Зошто е ова толку тешко? Бидејќи се чини дека секојдневно има нови извештаи за бизнис кој се води на начин кој е себичен и штетен за другите; и за сите оние кои ги прават вестите, веројатно е дека многу други не го прават тоа. Прашањата се многубројни и обично произлегуваат од недостатокот на транспарентност помеѓу раководството и клиентите; дискриминација на оние кои не можат да си дозволат премиум услуги (или дури и дискриминација на етничката припадност, полот, итн.); и потенцијалот за корупција. Скандалот P&O оваа година предизвика голем негодување кај населението во ОК, па дури и кај пратениците.

Накратко, давателот на фериботот одлучи да отпушти голем број од своите вработени (на видео повик за сите работи), веднаш ефективно, и наместо тоа да ангажира трети лица изведувачи на она што многумина (вклучувајќи ги и меѓународните организации) сметаат дека е далеку под „ исплатлива плата“. Јавниот бес беше опиплив, а прашањата од пратениците беа остри, но сепак е можно компанијата да се извлече со своите постапки. Освен потенцијалните казни за неработење на преговорите со синдикатот, во моментов не е јасно дали се прекршени некои закони. Оправдувањето на компанијата за ова беше дека ќе пропаднеше поради Ковид ако не беа преземени овие екстремни дејства. А сепак, кога пратениците прашаа извршна власт дали ќе се откажат од нивниот бонус, извршната власт го прескокна прашањето велејќи дека не знае.

Уште лути? Но, вистинското прашање е ако излезе дека овие потези биле легални, дали имаме право да се лутиме на компанија која игра (најчесто) во рамките на правилата? Освен ако не сте директно погодени вработен, дали воопшто имате право да бидете фрустрирани? Одговорот на сите три прашања е убедливо ДА. Ајде да разговараме за тоа зошто и да разговараме за потенцијално голем зрак на надеж наречен DAO - и зошто тоа би можело да биде иднината на структурите на бизнис лидерство. Има дури и неколку организации, како на пр UpLift DAO, кои градат цели екосистеми при што DAO ги презема улогите што вообичаено ги извршуваат VC фирмите, инкубаторите/акцелераторите, консултантите и лидерските тимови. 

Гласот на народот

Има многу за жалење од последните неколку години. Толку многу страшни работи се случија (и да, сè уште се случуваат) што има речиси колективен шок од школка. Сепак, во последните деценија или две се забележани неколку убави трендови кои се забрзуваат заедно со технологиите што ги поддржуваат. Еден од овие прекрасни трендови е комбинацијата на светот да станува сè помал (поврзан, каде што повеќе луѓе се изложени на други култури, земји, вести и погледи); заедно со просечниот поединец кој добива можност да има глас. Интернетот е најголемата причина за ова, а за сите тролови и токсични објави на социјалните мрежи, можевме да видиме дека многу важни ставки добиваат глобална публика, во кој пред-интернет свет тие не би имале возило за емитување. нивната порака.  

Ова доведе до појава на „глобална совест“, поради недостаток на подобар термин. Овој глас - и може да биде гласен и моќен - не се држи до правни дупки или лобистичко влијание. Премногу е големо за да биде замолчено, дури и од владата (обидите да се направи тоа обично го прават гласот погласен); и е премногу дистрибуиран за да се заканува со поткуп или контрола. Со сложени теми, нијансите доведуваат до многу различни мислења, а гласот е збир на верувања. Но, со теми каде што има голем консензус за тоа што е правилно, а што не, гласот го слуша светот. На некој начин, ова е глобална демократија во нејзината најчиста форма, која покажува силни индикации за тоа во што веруваат мнозинството луѓе.  

Моќта на народот

Ајде да погледнеме назад на скандалот P&O. „Гласот“ изјави дека е погрешно тоа што е направено, погрешно како е извршено, новото решение е погрешно, а раководството да не им ги елиминира бонусите е неприфатливо. Ова ги пресекува правните дупки, способноста на владата да интервенира и недостатокот на опции кои се принудени на клиентите. Меѓутоа, „гласот“ може само да зборува, и иако може да влијае на некои работи, не може да ги носи одлуките што ги бара од одговорните. Но, што ако го ставиме „гласот“ на чело?

Иако тоа е само шпекулација, веројатно е дека „гласот“ ќе ја сменил одлуката за отпуштања, ќе соработувал со синдикатот и владата на изнаоѓање други решенија, ќе побарал придонес од колективната заедница „глас“ и ќе имал број на опции за избор; секој со добрите и лошите страни, но добрите би имале корист за вработените и поголемата компанија, а не само буквално неколку. И последно, но не и најмалку важно, лидерскиот тим веројатно би бил отпуштен (се надеваме поради видео повик на целата компанија). Оваа фантазија заснована на правдата е пореална отколку што мислите; тоа се нарекува Децентрализирана автономна организација (DAO).  

DAO работи на сличен начин како „гласот“ на луѓето. За оние кои се вклучени, предлози може да даде секој и од колективните гласови што да се прави. Наместо лидерство, DAO е децентрализиран кај многу поединци на глобално ниво (колку повеќе, толку подобро), и автономно се олеснува преку паметен договор на блокчејн. Корисниците мора да купуваат во знакот на платформата (износот и спецификите се разликуваат), но можат да имаат глас со она што е многу скромна инвестиција. Ова охрабрува пораспространета и репрезентативна група да го сочинува DAO, што обично резултира со подобри предлози и одлуки кои создаваат вистинска вредност за компанијата и клиентите на кои им служи.

Ако P&O беше управуван од DAO, гласот на народот ќе има моќ да ги исправи работите. Уште повеќе, самата структура на DAO спречува некои од најголемите проблеми што ги мачат бизнисите денес. Бидејќи сè е поврзано со синџирот, активностите на DAO се транспарентни. Бидејќи е автономна, не постои можност за пристрасност при приемот на нови членови. Бидејќи е базиран на блокчејн, тој е глобален. И бидејќи се дистрибуира, ефективната корупција се спречува со дизајн. Всушност, многу луѓе првично го споредуваат DAO со акционерите на една компанија. Меѓутоа, во повеќето случаи, постои малцинство кое го поседува мнозинството акции и ги носи одлуките, наместо голема група на луѓе кои дејствуваат колективно.

Моќта на луѓето - од почеток

Иако DAO е неверојатна иновација и најверојатно ќе биде призната како голем пробив на 21 век, има уште една работа што можеме да направиме за да ја подобриме. Наместо компанија да започне, а потоа откако ќе се основа и работи, на крајот формира DAO, што ако DAO беше движечка сила од самиот почеток? Некои платформи многу сериозно гледаат на овој концепт, а особено на една лансирна рампа -Подигнување— го направија срж на нивниот бизнис модел.

Отворајќи ги перспективите за долгорочни придобивки, платформата UpLift обезбедува можности за целосно вклучување во животниот циклус на проектот - од неговиот почеток до постигнување на целите на највисоко ниво. Заедницата UpLift започна да поттикнува одржлив раст на проектите инкубирани на платформата и да бара долгорочни инвестициски можности. Со започнување толку рано во развојот на платформата, UpLift всушност може да го комбинира градењето на DAO со групно финансирање, обезбедувајќи дека има многу инвеститори кои секој имаат глас, но ниту еден глас не може да ја преземе контролата врз насоката на платформата.

Што ќе се случи следно?

Дали некогаш ќе исчезнат деловните скандали? Не. Сепак, колку повеќе концептот DAO се развива, се шири и усвојува - не само за нови компании, туку дури и за големи, постоечки корпорации - толку помалку можности малите групи на поединци ќе можат да си имаат корист на сметка на своите вработени. клиенти или пошироката јавност. Во време кога има толку многу проблеми во светот - зарем не би било убаво да ги читате деловните вести и да се насмеете?