Зошто технолошките компании ги отпуштаат сите овие работници?

Клучни преземања

• Како што се приближува потенцијалната рецесија, технолошките компании продолжуваат да отпуштаат илјадници вработени
• Мета го започна бранот отпуштања на почетокот на ноември кога намали 11,000 вработени
• Додека многу компании ги обвинуваат отпуштањата на пандемичното превработување и потенцијалната рецесија, експертите се сомневаат дека очекувањата на инвеститорите играат улога

Технолошкиот сектор долго време е еден од експлозивен раст и капитализирање на најновите трендови. Така, кога се подобри за време на револуцијата „Работа од дома“, малкумина беа изненадени. Со тој зголемен бизнис дојдоа масивни кампањи за вработување; на својот врв, големите фирми како Amazon и Meta го удвоија бројот на глави за неколку месеци.

Сега, по тешката 2022 година, Big Tech ги крвари работниците лево и десно. Исцедената вредност на акциите, помалиот раст и високата инфлација силно ги оптоваруваа главите на директорите. Но, имајќи предвид дека многу технолошки компании продолжуваат да работат, ние прашуваме: зошто технолошките компании отпуштаат толку многу работници?

Одговорот, како што е често точно во економијата, е покомплексен од неговиот одговор на ниво на површина. За среќа, Q.ai е тука да помогне Вие се движите низ овие сложености со низа насочени инвестициски комплети поддржани со вештачка интелигенција.

Што рекоа технолошките компании за нивните отпуштања

Мета беше првата Биг Технолошка компанија која објави значителни отпуштања во ноември 2022 година. Наративот на компанијата оди отприлика вака:

Во 2020 и 2021 година, продажбата и побарувачката на производи се зголемија за компанијата во новиот светски поредок „Работа од дома“. Побарувачката на работници ескалирала бидејќи компаниите се натпреварувале за да ги добијат најдобрите и најпаметните таленти.

Но, кога пандемијата се намали, инфлацијата се зголеми и ФЕД ги зголеми каматните стапки, тие се соочија со нов проблем. Среде економичност и потенцијал за ладење рецесија, нивните платни списоци останаа енормно надуени. Во исто време, некои инвеститори извршија притисок да ги намалат своите трошоци за да ги заштитат профитните маржи.

На тој начин, Мета отпушти 11,000 работници за еден месец – мал дел од неговиот платен список, но не и незначителен број.

Ако тој наратив звучи познато, треба. Откако Мета го скрши мразот, повеќе големи технолошки компании го следеа примерот. Се насобраа отпуштања, а директорите ги критикуваа преревносните практики на вработување, инфлацијата и пониските потрошувачки трошоци за нивните одлуки. Многумина, вклучувајќи го и извршниот директор на Мета, Марк Закерберг, објавија емотивни блогови за нивните одлуки.

„Не само што онлајн трговијата се врати на претходните трендови, туку и макроекономскиот пад, зголемената конкуренција и загубата на сигналот од реклами [доведоа до помали приходи од очекуваните]. тој напиша. „Грешам ова и ја преземам одговорноста за тоа“.

Еве неколку од другите главни играчи кои донеле значителни одлуки за отпуштање оттогаш.

Отпуштања на Амазон

Амазон го иницираше својот прв круг отпуштања во ноември кога го објави тоа Работни места 10,000 може да биде на блокот за сечкање. Во тоа време, Амазон ја обвини „невообичаената и несигурна макроекономска средина“ за одлуката.

Но, тоа не беше последно за гигантот за е-трговија. На почетокот на јануари, извршниот директор Енди Џеси го напиша тоа Уште 18,000 вработени во корпорациите можеше да ја види секирата. „Овогодинешниот преглед беше потежок со оглед на несигурната економија и [брзото вработување во 2022 година]“, напиша Џеси. „Денес сакав да го споделам исходот од овие понатамошни прегледи… планираме да елиминираме нешто повеќе од 18,000 улоги“.

Coinbase

На 10 јануари, Coinbase призна дека, исто така, ќе направи огромни намалувања - околу вработените 950, или 20% од нејзината работна сила. Крипто компанијата претходно отпушти околу 10% од својата работна сила во јуни 2020 година поради „крипто зима“.

Но, одлуката од јануари произлегува од малку понеочекуван извор: ударниот бран што произлегува од импресивниот колапс на FTX. Извршниот директор на Coinbase, Брајан Армстронг, ја призна оваа реалност, нарекувајќи ги последиците како „зараза [која] создаде црно око за индустријата“.

Отпуштања на Google

Мајчинот на Google Alphabet оваа недела објави дека го намалува бројот на вработени за Позиции 12,000. Во меморандум, извршниот директор Сундар Пичаи ги информираше вработените дека оваа одлука е резултат на нереализирани очекувања за раст.

Пичаи напиша: „Во текот на изминатите две години видовме периоди на драматичен раст. За да се совпадне и поттикне тој раст, ангажиравме поинаква економска реалност од онаа со која се соочуваме денес“.

Отпуштања на IBM

Оваа недела, IBM објави дека ќе ја намали својата глобална работна сила за 1.5%, што изнесува околу 3,900 позиции. Но, IBM е неограничена во мантрата за намалување на работните места. За разлика од многу од нејзините колеги од Big Tech, компанијата очекува „раст на приходите за цела година во согласност со нашиот средно-едноцифрен сегашен модел“.

Па, зошто отпуштања?

Според портпаролот на IBM, одлуката е поврзана со реорганизација на компанијата во две од нејзините деловни единици. Одлуката „не била акција заснована на перформансите во 2022 година или очекувањата од 2023 година“, објавија тие.

Отпуштања на Мајкрософт

На 18 јануари Мајкрософт објави дека исто така е отпуштање работници во петцифрената област - околу 10,000, сето тоа е кажано. Тоа изнесува околу 4.5% од целата корпоративна работна сила на Мајкрософт откако ги намали работните места во октомври.

Извршниот директор на Мајкрософт, Сатја Надела, напиша во изјавата: „Како што видовме дека клиентите го забрзуваат своето дигитално трошење за време на пандемијата, сега гледаме како ги оптимизираат своите дигитални трошења за да прават повеќе со помалку“. Тој, исто така, кимна на очекувањата за рецесија како причина за претпазливо и стратешко позиционирање на компанијата.

Отпуштања на продажните сили

На 4 јануари, извршниот директор на Salesforce, Марк Бениоф, призна дека компанијата планира да го намали Работни места 8,000, или 10% од нејзината работна сила. Во исто време, Salesforce има намера да го намали канцеларискиот простор за да ги намали трошоците на друго место. Бениоф го обвини „предизвикувачкиот“ економски амбиент и „померените“ одлуки за купување од страна на потрошувачите.

Отпуштања на Spotify

Неодамнешната објава на Spotify дека Позиции 600 ќе биде отсечен доаѓа веднаш од игротеката на Мета. Извршниот директор Даниел Ек во понеделникот напиша дека „ефикасноста добива поголемо значење“ во предизвикувачки средини. Тој, исто така, призна дека „бил премногу амбициозен во инвестирањето пред нашиот раст на приходите“.

4 други причините зошто технолошките компании отпуштаат работници

Секоја компанија Big Tech даде одржливи - ако неверојатно слични - причини за отпуштање работници. Повеќето соопштенија за печатот го обвинуваат падот по Ковид, превработувањето и високиот инфлацијата каматни стапки за нивните одлуки.

А сепак, необично е што некои од најголемите, најуспешните компании во светот очекуваат невидениот раст во 2021 година да трае вечно. Во исто време, ниту еден од нив не е блиску до банкрот и нема индикации за криза на недоволно квалификуван персонал.

Па, зошто технолошките компании масовно отпуштаат работници?

Некои експерти веруваат дека други, главно неискажани фактори би можеле да придонесат за зголемениот бран на отпуштања.

Еве неколку.

Технологијата отсекогаш била индустрија ориентирана кон раст

Силиконската долина отсекогаш се ориентирала на иновации со висок летање, стартапи со еднорог и огромен раст. Дури и за време на големи економски падови (помислете на Големата рецесија или пандемија Ковид), индустријата остана невообичаено еластична. Кога е долу, никогаш не е долу долго.

Но, кога потенцијалната рецесија ги загрозува нејзините профитни маржи, тоа не значи дека индустријата само ја презема. Еден начин да се задржи чекор со историјата на масивен раст е да се продаваат повеќе производи или да се зголемат цените. Друга е да се намали нејзината работна сила и да се намалат трошоците. Со пад на хоризонтот, многу компании се одлучуваат за второто.

Тие треба да се вртат

Покрај огромниот раст, технологијата е позната по брзите иновации и нарушувањето на индустријата.

Но, постојаната промена во технологијата и стратегиите значи дека, неизбежно, некои тимови do останете зад себе. Понекогаш, дури и високолетачките компании треба да направат кратења во некои области за да обезбедат други да добијат суштинско финансирање за истражување и развој.

За фирмите кои се соочуваат со кратења, канализирањето на ресурсите во нови стратегии може да се покаже како корисно долгорочно. За жал, тоа значи дека технолошките отпуштања се неизбежна реалност.

Технолошките компании се копираат едни со други

Џефри Фафер, професор на Факултетот за бизнис во Стенфорд, има друга теорија. На прашањето за сличните одговори на технолошките компании, одговорот на Pfeffer беше едноставен: технолошките компании се копираат една со друга.

„Честопати, компаниите немаат проблем со трошоците. Имаат проблем со приходите. И намалувањето на вработените нема да ви ги зголеми приходите. Веројатно ќе го намали“, рече тој На работ.

Има некои докази за поддршка на позицијата дека отпуштањата можат наштети на профитабилноста, наместо да помогне. Слично на тоа, отпуштања не секогаш резултираат со позитивни влијанија врз цените на акциите.

Па, зошто технолошките компании отпуштаат работници?

„Луѓето постојано прават секакви глупави работи“, вели Фафер. „Не знам зошто очекувате менаџерите да бидат поинакви“.

Инвеститорите ги преиспитуваат проценките на инвестициите

Мајкл Кузумано, заменик-декан на Факултетот за менаџмент Слоун на МИТ, има друга теорија. Според него, овие масовни технолошки отпуштања имаат повеќе врска со инвеститорите отколку со резултатите на компаниите.

Честопати, кога компаниите забележуваат раст од 20-30% годишно, реалните профити го носат грбот на идниот успех, рече тој. Но, со оглед на тоа што растот исчезнува во ретровизорот, бидејќи трошоците за плати остануваат високи, многу инвеститори поостро ги оценуваат технолошките компании.

Кузумано додаде дека многу инвеститори не сметаат дека овие компании седат на „десетици милијарди, стотици милијарди долари...во резерва“. Но, бидејќи тие не ги користат тие средства за поддршка на операциите, инвеститорите ретко ги разгледуваат.

Наместо тоа, инвеститорите се со поголема веројатност да се фокусираат на приходите по вработен. И со толку многу вработувања за пандемии, таа метрика драстично се намали за големите технолошки фирми.

Сепак, фирмите можат да се спротивстават на ова со сигнализирање на акционерите дека се подготвени да ја вратат фискалната одговорност преку стегање на ременот и повторно фокусирање на долгорочниот раст.

Што значат отпуштањата за инвеститорите

Историски гледано, ваквите масовни отпуштања можеби беа причина за загриженост кај инвеститорите. Но, во овој случај, таков широко распространет, проактивен пристап може да биде дизајниран да им покаже на инвеститорите дека индустријата може да донесе тешки одлуки за да обезбеди долгорочен успех.

Како инвеститор, тоа значи дека вашите технолошки имоти може да забележат одреден пад на краток рок, особено ако рецесијата вроди со плод. Меѓутоа, долгорочно, овие компании се подготвуваат за успех на најдобар начин на кој знаат: преку континуирани иновации и (барем) појава на фискална одговорност.

Во крајна линија

Сегашното макроекономско опкружување го отежнува определувањето на победничките и загубите инвестиции во најдобро време. Но, кога размислувате за нестабилни технолошки акции, математиката е уште поголем предизвик.

За среќа, ние овде во Q.ai имаме полесна опција: да дозволиме вештачката интелигенција да ги следи пазарите за вас. Ако сте заинтересирани за непушачите иновации, нашите Комплет за технологија во развој дали сте покриени. Или ако зеленото е на врвот на вашата листа за 2023 година, нашата Комплет за чиста технологија работи напорно за да донесе почиста, позелена иднина.

Со Q.ai на грб, можете да бидете спокојни знаејќи дека нашата вештачка интелигенција ќе ги следи и ќе реагира на променливите пазарни услови во ваше име. Крајната цел: да го задржите вашето портфолио и толеранција на ризик рамномерно усогласени - и ќе ви помогнат да изградите долгорочно богатство.

Преземете го Q.ai денес за пристап до инвестициски стратегии со ВИ.