Зошто технолошките компании отпуштаат толку многу работници?

Клучни Килими

• Отпуштањата го зафатија технолошкиот сектор, вклучително и големи имиња како Meta, Amazon, Shopify и Netflix.
• Широко распространетото намалување е поттикнато од незадоволството на вработувања за време на заклучувањето на пандемијата и загрижувачките економски ветрови што претстојат.
• За инвеститорите, тоа значи дека инвестирањето во технологија стана потешко отколку што беше порано.
• За среќа, со моќта на вештачката интелигенција сè уште можете да најдете дијаманти на груби начини и компании кои се најдобро позиционирани да се држат добро ако дојде до рецесија.

Се чини дека секоја недела носи нов круг отпуштања во технолошкиот сектор. Започна на почетокот на годината со помали компании во развој кои треба внимателно да ги следат нивните тековни трошоци, а сега се прошири и на џиновите на индустријата како Мета и Амазон.

Само оваа недела беше објавено дека Амазон планира да отпушти масивни 10,000 вработени. Ова доаѓа од задниот дел на Мета што ги пушти 11,000 работници минатата недела и Илон Маск водеше постојана ротирачка врата на Твитер.

Веројатно би било побрзо да се наведат компаниите кои не отпуштени работници оваа година, но оние кои вклучуваат многу други големи имиња како Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe и Robinhood.

Текот на отпуштања има дури создаде веб-страница кој ги следи отпуштањата низ секторот.

Но, зошто се случува ова? Зошто толку многу компании во технолошкиот сектор, дури и оние кои сè уште генерираат големи профити, отпуштаат толку многу луѓе?

Причините очигледно ќе бидат специфични за секоја поединечна компанија, но има неколку големи теми кои влијаат на Силиконската долина и пошироко.

Преземете го Q.ai денес за пристап до инвестициски стратегии со ВИ.

Пандемичното лудило при вработување

На многу начини, оваа голема рунда отпуштања ја поправа претходната грешка. За време на годините на пандемијата, нашите животи на интернет станаа наши единствени животи. Немаше патување до канцеларијата, немаше барови во сабота навечер и немаше пикап кошарка или рецитали за танцување.

Сите бевме принудени да останеме дома и поминувавме многу повеќе време на интернет. Онлајн купувањето стана не само растечки малопродажен центар, туку и единствениот малопродажен центар. Нетфликс, Амазон Прајм и другите безброј услуги за стриминг ги зазедоа местата не само на киното, туку и на ноќевањата во ресторани, работните дневни паузи за ручек и ноќите за состаноци.

И покрај глобалните превирања, овој пораст на онлајн активноста доведе до благодет за технолошките компании. Тие донесоа рекордно ниво на приходи, што создаде рекорден профит и поттикна бес на вработувања што доведе до големи плати и бенефиции за инженерите, програмерите и другите технолошки работници.

Многу технолошки компании веруваа дека ова е почеток на нова нормала. Со тоа што речиси секој канцелариски работник во светот се префрли на работа од дома, имаше масовна промена во начинот на кој ги живеевме нашите животи.

Бидејќи очекуваа оваа промена да стане трајна, технолошките компании ангажираа соодветно. Тие ги проширија своите тимови, создадоа нови и генерално растеа многу брзо. Ова беше зголемено со фактот дека големите компании бараат изградена вишок.

Ако тимот на Мета бара 25 членови на персоналот да ја одржуваат апликацијата на која работат и да ја одржуваат стабилна, на тој тим веројатно ќе му требаат 30 или повеќе вистински вработени. Не затоа што има доволно работа за 30 инженери дневно, туку за да се обезбеди заштита на компанијата во случај на заминување на голем број клучни вработени.

Тоа е вообичаена ситуација во технолошката индустрија и веројатно значеше дека многу од овие компании ангажираа уште повеќе работници отколку што мислеа дека ќе им требаат за одржливо ниво на поголема употреба.

Бидејќи светот се врати во (прилично) нормално, јасно е дека визијата за иднината на извршните директори како Марк Цукерберг и Брајан Армстронг (од Coinbase) не беше баш за пари.

Пост-Ковид реалноста

Да, работата од дома стана многу поприфатена практика. Многу канцелариски работници сега уживаат во придобивките од работењето од дома како дел од нивните договори за постојано вработување.

Но, хибридната работа исто така стана многу попопуларна. Многу работници (и работодавци) сакаат малку време во канцеларијата за да соработуваат, да споделуваат идеи и да изградат компаниска култура.

Иако технологијата како Zoom и Google Meet сè уште е широко распространета, ние ги поминавме старите времиња кога секој состанок автоматски се одржува онлајн.

Надвор од работа, ситуацијата е уште поостра. На многу начини, животот подалеку од канцеларијата е речиси точно како што беше пред пандемијата. Баровите и рестораните повторно се преполни, викенд спортовите се обновени и одморите се вратија

Во многу случаи, луѓето се уште повеќе заинтересирани за овие работи по две долги години апстиненција.

Крајниот резултат? Технолошките компании вработија премногу луѓе. И ова не се случајни администраторски кадри кои заработуваат 10 долари на час, тоа се искусни софтверски инженери и програмери кои заработуваат ниски до средни шест бројки.

Да не зборуваме за дарежливите поволности, капацитети, па дури и опции за акции кои се вклучени како дел од пакетот. Неопходно е одредено ниво на превработеност за технолошки вишок, но јасно е дека во многу компании тоа е отидено предалеку.

Економската состојба и потенцијалната рецесија

Сега оваа ситуација не мора да биде голема загриженост доколку изгледите за раст беа здрави во технологијата. Вработувањето премногу луѓе не е проблем ако едноставно сте ги вработиле малку прерано.

Секако, тоа не е идеално, но ако очекувате да се вработите за тие позиции за 6 до 12 месеци во секој случај, нивното објавување една година порано нема да им наштети на компаниите како Мета или Алфабет.

Прашањето е што краткорочната иднина не изгледа премногу розова. Веќе со месеци слушаме дека САД очигледно се упатуваат во рецесија. Извршниот директор на Coinbase, Брајан Армстронг, беше еден од најраните што го објави тоа, со Илон Маск, Цукерберг, Џеф Безос и многу други кои го следеа примерот во последниве месеци.

Рецесијата би значела помала потрошувачка и, што е најважно за многу технолошки фирми, помали трошоци за рекламирање. На неодамнешниот повик за заработка во четвртиот квартал, Мета го спомна ова конкретно, наведувајќи дека очекуваат приходите од рекламите во четвртиот квартал и почетокот на 3 година да бидат помеки отколку што биле.

Со овие спротивставени ветрови на хоризонтот, технолошките компании треба да владеат во нивните трошоци за да се осигураат дека безбедно ќе го поминат нестабилниот период.

Што значат технолошките отпуштања за инвеститорите?

Па, како реагираше пазарот сите овие вести за отпуштања? Па во случајот на Мета и Амазон, всушност прилично добро.

Видете дека има голема разлика помеѓу отпуштањето на персоналот поради грижата за одржување на бизнисот и отпуштањето на персоналот за да се стегне ременот и да се задоволни акционерите. За најголемите компании, големиот платен список не предизвикува загриженост дали компанијата ќе опстане, туку едноставно колку профит ќе направат.

За стартапи или компании во фаза на раст, големите отпуштања може да бидат знак дека самата компанија е во неволја. Примерите кои повеќе се приклонуваат кон тој крај на спектарот вклучуваат компании како Peloton или Groupon.

Тоа значи дека навигацијата во технолошките инвестиции стана попредизвикувачки од кога било. Тешко е да се каже кои компании се намалуваат како дел од нормалниот деловен циклус и кои се соочуваат со основни предизвици за нивниот бизнис.

Можеме да помогнеме со тоа. Во Q.ai ја користиме моќта на вештачката интелигенција и машинското учење за да помогнеме да предвидиме како може да функционираат инвестициите, а потоа автоматски да ги ребалансираме нашите портфолија во согласност со проекциите на вештачката интелигенција.

Во Комплет за технологија во развој, нашата вештачка интелигенција гледа во четири технолошки вертикали, како и широк универзум во секоја од нив. За почеток, вештачката интелигенција го проектира и балансира комплетот низ четирите вертикали, технолошките ETF, технолошките акции со голема капа, технолошките акции за раст и криптовалутите преку јавни трустови.

Потоа нашата вештачка интелигенција распределува на различни хартии од вредност и ETF во секоја од овие вертикали. Овој процес се прави секоја недела, за да се осигураме дека нашите комплети се што е можно по ажурирани.

Тоа е како да имате хеџ фонд во вашиот џеб.

Преземете го Q.ai денес за пристап до инвестициски стратегии со ВИ.