TECH

Жените во Web3 се залагаат за зголемена различност во екосистемот

03/10/2023
Вести за Bitcoin Ethereum

Иако Web3 екосистемот брзо се развива, индустријата сè уште се соочува со многу предизвици, а еден од нив е недостатокот на разновидност. Помалата застапеност на жени на терен останува значајна грижа, бидејќи нивното вклучување е незаменливо во справувањето со некои од критичните предизвици во секторот.

Во едно неодамнешно интервју, неколку жени во Web3 индустрија ги споделија своите искуства и согледувања за важноста од зголемување на присуството на жените на теренот, како и што може да се направи за да се постигне поголема различност. Од преземање мали иницијативи до едукација на следната генерација на разновидни таленти, овие жени даваат вредни перспективи за тоа како екосистемот Web3 може да стане поинклузивен.

Сликата

Според Сандра Леов, истражувачки аналитичар во Нансен, првиот чекор е да се охрабрат жените во просторот да промовираат мали иницијативи како упатување пријатели на крипто проекти, без оглед на нивниот пол. Сандра рече дека верува дека индустријата Web3 може да ја подобри различноста со тоа што ќе им даде приоритет на иницијативите за вградување за да им помогне на повеќе луѓе, особено на жените, да се запознаат со податоците во синџирот и со истражувачите на блокчејн. Таа призна дека кривата на учење за крипто може да биде стрмна, при што информациите се расфрлани и тешко да се најдат. Леу забележа:

„Мислам дека сè уште е исклучително тешко да се научат основите на крипто, бидејќи мислам дека знаењето што го добивате и информациите се многу расфрлани“.

Journey Li, менаџер за социјални медиуми во Nansen, верува дека вокализирањето на вклученоста во оваа област е начин да се инспирираат повеќе жени да се приклучат. Таа истакна:

„Еден начин да инспирирате повеќе жени да се приклучат на веб3 индустријата е да бидете гласни за вашата вклученост и идентитет како жена во оваа област. Со споделување на вашата страст и експертиза со другите, можете да водите со пример и да ја покажете вредноста што жените можат да ја донесат на овој простор“.

Девон Мартенс, главен инженер за блокчејн во Sweet NFTs, рече дека одличните модели ќе ги мотивираат жените да се занимаваат со Web3, каде што има толку многу потенцијал, особено за жените лидери кои сакаат да го променат светот. За да се подобри различноста во индустријата, Девон предложи:

„Едноставниот одговор е да им се даде шанса на луѓето. Одвојте време да барате кандидати од различни заедници отколку што инаку би можеле лично да ги знаете. Интервјуирајте женски кандидати кои одговараат на улогата и свесно им нудите можност да растат врз основа на нивниот сет на вештини“.

Девон, исто така, ги охрабри компаниите да обезбедат можности за внатрешен раст, како што се курсеви и работилници и да се погрижат луѓето да имаат време и ресурси да ги следат. 

Сенди Картер, КОО и раководител за развој на бизнис во Незапирливи домени, верува дека за да се подобри различноста во вселенските заедници, организациите и компаниите треба да соработуваат и да преземат проактивни мерки, со фокус на образованието и обуката почнувајќи од грасрут ниво. Таа сподели: 

„Образованието е од фундаментално значење за охрабрување на повеќе жени и малцински групи во просторот, што на крајот започнува на ниво на грасрут. Треба да се стави поголем акцент на обуката во училиштата и колеџите каде девојките можат рано да ги научат вештините“.

Поврзано: Жените во Web3 разговараат за предизвиците во индустријата

На 8 март, Меѓународниот ден на жената, извршниот директор и основач на Coinbase, Брајан Армстронг беше критикуван на Твитер за организирање вечера во Њујорк за „подобро да се изгради“ крипто индустријата, со само машки основачи на крипто. Сопственикот на Твитер профил @cokiehasiotis го повика извршниот директор за видливото отсуство на жени на масата.

Да поттикне повеќе жените да се приклучат на индустријата, треба да се стави поголем акцент на обуката на ниво на грасрут, почнувајќи од училиштата и колеџите. Работните места, исто така, треба да бидат поохрабрувачки за ваквите иницијативи за различност. Генерално, на Web3 на екосистемот му требаат повеќе жени, а компаниите и организациите треба да соработуваат и да преземат проактивни мерки за поттикнување на различноста.