Бројот на луѓе кои работат во блокчејн просторот се зголемува за речиси 80% од година во година

Со оглед на зголемениот интерес за blockchain Cryptocurrency простор, има зголемување на бројот на луѓе кои нашле вработување во оваа појавно технологија сектор.

Поточно, бројот на поединци кои работат во блокчејн индустријата се зголеми за 76% на годишно ниво заклучно со јуни 2022 година, според наодите на пријавите [PDF] спроведено од професионалната мрежна платформа LinkedIn и размена на криптовалентност деривати размена OKX објавен на 10 август.

 „Вкупниот број на луѓе кои работат во блокчејн индустријата меѓу членовите на LinkedIn ширум светот порасна за 76% на годишно ниво заклучно со јуни 2022 година“. 

Според податоците, САД, Индија и Кина се првите три нации во светот кога станува збор за достапноста на таленти во блокчејн индустријата. Индија е нацијата со најбрзо растечки базен на таленти за блокчејн ширум светот, со стапка на раст од 122%. После тоа доаѓа Канада со стапка на раст од 106%, а на трето место е Сингапур со 92%.

Стапка на раст на огласите за работни места

Меѓу првите 10 земји кои бараат таленти за блокчејн, Шпанија имаше најголема стапка на раст, 609%, во однос на бројот на огласи за работни места поврзани со технологијата на блокчејн. Со стапка на раст од 560% беше Канада, додека Индија е во првите 3 со 145%.

Според наодите, финансискиот сектор има најголем број поединци кои работат во блокчејн индустријата, со 19% од вкупниот број.

Следен по важност е инженерскиот талент, кој сочинува 16% од вкупниот број. Талентот за развој на бизнисот, информатичката технологија и продажбата ја заокружува топ пет листата со соодветни износи од 6%.

Според заклучокот од истражувањето, постои значителна празнина во потребата од технички вештини. 

„Во моментов има голем јаз во побарувачката за технички таленти во глобалниот базен на таленти за блокчејн. До јуни 2022 година, во однос на огласите за работа, инженерскиот талент е на врвот на глобалната побарувачка за таленти за блокчејн, проследен со ИТ талентите. Управувањето со производите, маркетингот и човечките ресурси се блиску зад нив. Категоријата за финансии, која моментално е на прво место во однос на талентот за блокчејн, е само шеста во однос на побарувачката за вработување“.

Конечно, истражувањето исто така признава дека „глобалната мобилност на таленти за блокчејн [која] се карактеризира со краток мандат и висок промет на таленти“ е ефект на побарувачката за таленти за блокчејн што ја надминува понудата.