„Некритичните“ крипто работни места остануваат барани и покрај отпуштањата

Отпуштањата на крипто работните места беа несреќен дел од календарската 2022 година, со оглед на неповолната клима и настаните како што е колапсот на Земјата LUNA и FTX. Но, има промена во трендот за улоги на побарувачката во индустријата за криптовалути и блокчејн.

Префрлањето на која било работа во финансиски, маркетинг, продажба итн., е предизвик. Транзицијата е навистина голем чекор. Една таква значајна промена е започнувањето со крипто кариера; најголем дел од тоа беше забележано во 2021 година.

Патот до правење кариера во доменот на криптовалутите на почетокот може да изгледа комплициран, но станува полесен кога се поставува директен начин да се следи. Оваа индустрија е една од најбрзо растечките полиња низ светот. И покрај релативно големото учење крива, профитабилните плати низ индустријата привлекуваат многу кандидати од различни возрасни групи и специјализации.

Сепак, 2022 година не беше љубезна. Со оглед на екстремно надолните услови, падот на крипто предизвика многумина во овој сектор да бидат отпуштени, додека други второ погодуваат воопшто.

BeInCrypto контактираше со различни експерти за регрутирање/ловци на глави за да ја истражат оваа несигурна ситуација. Овие експерти имаа неколку привлечни наративи да споделат. Особено со оглед на промената на побарувачката за таленти од неколку дисциплини во рамките на крипто од 2021 до 2022 година.

Крипто работните места забележуваат високи стапки на раст

Побарувачката за работни места во криптовалути и блокчејн драматично порасна минатата година. Веб-страниците на порталите за работа, како што е LinkedIn, беа примарни во ова време. Растот изнесуваше повеќе од 100% помеѓу септември 2020 година и јули 2021 година, според податоците од Крипто папагал.

Податоците од 2021 година идентификуваа дека работните места за развој на софтвер сочинуваат најголем дел од сите огласи за крипто и блокчејн работни места со речиси 30%. Акцијата претставуваше пад на годишно ниво од 34.80% акција во сличен период минатата година.

Менаџментот е на второ место со удел од 10%, зголемување за 29.87% од 2020 година. Меѓу огласите за работни места, човечките ресурси имаат највисока стапка на раст на годишно ниво од 200%. Севкупно, уделот на огласите за работа со крипто и блокчејн порасна за 118% во споредба со 5 септември 2020 година.

Во меѓувреме, повеќето компании инкорпорираа работа на далечина, што го прави поудобно за оние кои бараат работа. Тренд кој сè уште е активен во времето на оваа публикација.

Една нова студија од фирмата за ризичен капитал за крипто, Framework, дава увид во овој наратив за работа од далечина. Како дел од својата студија, фирмата за ризичен капитал анкетираше 18 компании со седиште во и надвор од САД

„Поголемиот дел од анкетираните компании се сметаат себеси за „целосно дистрибуирани“ и имаат работа на далечина како примарен оперативен модел на нивните бизниси.

Тоа понатаму додадени:

„Според резултатите од нашето истражување, > 33% од вработените дури и во компании со седиште во САД се меѓународни, што ја прави оваа операција да изгледа неопходна со оглед на глобалната работна сила во крипто. Компаниите од претходната фаза се со поголема веројатност да бидат оддалечени, додека компаниите кои подигнале Серија А или Б или малку поголема веројатност да имаат една или повеќе формални канцеларии.

Тоа, рече, отпуштањата беа, и сè уште се, дел од овој сектор.

Од високи до ниски

Јавниот и приватниот пазарен сектор добија удар во 2022 година. инфлацијата загриженоста, зголемувањето на каматните стапки и геополитичките прашања се влијанија во овој ролеркостер. Со тоа, компаниите презедоа мерки за намалување на нивните трошоци.

Од средината на ноември, повеќе од 73,000 работници во американскиот технолошки сектор беа отпуштени со масовни кратења на работни места досега во 2022 година. според до извештајот на Crunchbase News.

136,989 вработени биле отпуштени од 849 светски технолошки компании само во 2022 година по збирки податоци од отпуштања.fyi, база на податоци за технолошки отпуштања со crowdsource.

Распадот на пазарот на криптовалути навистина зафати во јуни по колапсот на екосистемот Terra LUNA. Во тој период, BeInCrypto пријавени дека беа погодени околу 3,500 крипто-вработени.

Големите крипто и технолошки гиганти како Coinbase, Meta, Stripe и Dapperlabs, сите презедоа чекори за да го намалат бројот на своите вработени.

Патрик Колисон, извршен директор на процесорот за плаќања Stripe, во белешка од 3 ноември рече дека 14% од персоналот на фирмата - околу 1,000 вработени - ќе бидат отпуштен, наведувајќи ги „инфлацијата, трошоците за енергија, повисоките каматни стапки, намалените инвестициски буџети и поретко финансирање за стартување“ како причини за намалувањата.

Уште еден ја гризна прашината

Овој пат, колапсот на берзата за криптовалути FTX беше голем удар за индустријата. Последиците доведоа до огромен бран отпуштања на криптокомпании, почнувајќи од Метаплекс, една од многуте компании директно погодени од заразата FTX.

Ова, исто така, покажува нерамнотежа за фирмите кои успешно собрале средства, но не управувале сосема со својата каса. Ова е затоа што многу компании се здебелија во однос на највисоките ритами во 2021 година. Тие трошеа непромислено додека не успеаја да ги подобрат своите производи и искуството на клиентите.

Наместо да ги направат крипто подостапни за обичните потрошувачи, тие разнесоа милиони долари на ТВ реклами и именување на спортски стадиони. На пример, Crypto.com потроши 700 милиони долари за преименување на Стејплс центарот во Лос Анџелес.

Зборувајќи со BeInCrypto, основач на CryptoRecruit Нил Дандон допре до слично движење, но внесе одредена сигурност во услови на растечки хаос.

Тој тврдеше:

„Иако има еден куп отпуштања во крипто како што има на поширокиот технолошки пазар, ова претставува можности за оние кои се добро финансирани и можат да траат на овој пазар. Ние сме доста зафатени со оние проекти кои беа постојани клиенти во текот на годините плус нови проекти кои неодамна собраа средства. Оние што отпуштаат се оние што пораснаа малку пребрзо и се намалуваат за да бидат малку послаби во овие побурни времиња“.

Во однос на специфичните барани улоги, Дандон додаде:

„Помалку се работи за зголемена побарувачка, а повеќе за тоа кои улоги се отфрлаат. Како што се содржината, заедницата, маркетингот, истражувањето итн. Улоги кои не се критични за мисијата“.

Се-во-едно платформа за наоѓање крипто работни места

BeInCrypto создаде платформа наречена BeInCrypto Jobs, каде што се распределени повеќе можности за работа од различни фирми.

BeInCrypto Jobs моментално наведува 645 отворени улоги од 154 компании во различни ниши кои се движат од маркетинг до развој на софтвер до истражување на содржината.

За улоги како маркетинг, има повеќе од 85 отворени позиции токму во ноември 2022 година во овој сектор. 

На пример, IMPT, водечко име во блокчејн индустријата, активно вработува маркетинг лидер со компензација до 250,000 долари годишно. Други компании, како што се Nexxyo Labs, па дури и BeInCrypto, вработуваат за улоги базирани на маркетинг.

Побарувачката останува недопрена за веб3 работни места, но кандидатите можеби ќе треба да ги изострат своите вештини за да се истакнат во блокчејн секторот.

Алена Афанасева, извршен директор и основач на BeInCrypto, неодамна сподели некои увид за потенцијалните баратели на работа кои сè уште сакаат да скокнат во овој растечки домен.

Општи услови

Сите информации содржани на нашата веб-страница се објавени со добра волја и само за општи информации. Секоја акција што читателот ја презема врз информациите што се наоѓаат на нашата веб-страница е строго на нивна опасност.