(Блумберг) - Со зголемувањето на кратењето на работните места во технологијата, финансиите и другите индустрии, зошто да чекате да добиете отказ кога можете директно да прескокнете до вработување?
Најчитани од Блумберг
Потегот, наречен „амортизирање на кариерата“, вклучува усогласување на планот Б додека се уште е целосно вработен, особено кога претстојат кратења на работни места. Ова обично се прави дискретно - можеби мрежен повик направен за време на ручек или одвојување време за да се поврзете со старите колеги.
Некои вработени во Amazon.com Inc. одат чекор понатаму, јавно објавувајќи дека се #OpenToWork на LinkedIn додека сè уште се вработени во компанијата. Сè е таму за да го видат сите, вклучително и нивните газди и газдите.
Еден таков амазонец е Кајла Лук, координаторка за регрутирање. Во едно интервју, Look рече дека нејзината вознемиреност била на високо ниво кога биле објавени отпуштања во ноември: Празниците се ближат, таа штотуку дипломирала на колеџ претходната година и била среде планирање на свадба. Трошоците и неизвесноста се зголемуваа.
Немирот започна кога компанијата со седиште во Сиетл ги замрзна вработувањата неколку недели порано. Мислеше дека може да се опушти кога ќе го преживее првиот круг на кратење работни места, но кога компанијата објави дека ќе намали 18,000 работни места - наместо почетните 10,000 - чувството на олеснување испари.
Таа знаеше дека е време да биде проактивна. „Поминаа два и пол месеци откако првпат започна грижата за отпуштање“, рече таа. „Уморен сум од тоа да бидам вознемирен“. Нејзините менаџери не знаат ништо повеќе од таа, па нема кој да одговори на нејзините прашања, рече таа.
Амазон вели дека било „тешка одлука“ да се елиминираат работните места.
„Ние не ги земаме овие одлуки лесно или не потценуваме колку тие би можеле да влијаат врз животите на оние кои се погодени“, напиша главниот извршен директор на Amazon, Енди Џеси во најновата белешка за претстојните намалувања, кои ќе бидат особено концентрирани во нејзините луѓе. Одделот за искуство и технологија. „Ние работиме на поддршка на оние кои се засегнати и обезбедуваме пакети кои вклучуваат исплата за одвојување, бенефиции за преодно здравствено осигурување и надворешна поддршка за вработување“. Амазон одби да коментира дополнително.
Кога една од менаџерите во тимот на Look објави дека е #OpenToWork на LinkedIn минатата недела, тоа беше како зелено светло. „Таа е еден од моите лидери - треба да ја следам ако не изгледа сигурна во нашите шанси“, рече таа. „Бидејќи сè уште сум нов во работната сила, се чувствував како ако го правам ова, не покажувам лојалност и затоа ќе се намалам. Но, не - ми даде уверување дека е во ред да внимаваш на себе“.
Транспарентот, кој LinkedIn го претстави во 2020 година по ударот на Ковид-19, стана се почеста глетка на платформата бидејќи отпуштањата се брануваат низ технолошката индустрија.
И покрај тоа што таа на крајот сака да остане во Амазон, Look испраќа резимеа.
Робин Рајан, која работи како тренер за кариера преку езерото од гигантот за е-трговија и советуваше многумина кои сакаат да се приклучат (или да ја напуштат) компанијата, вели дека таа ги гледа објавите како еден вид повратен удар - начин да се каже „Еј , можам да одам на друго место'“.
Во Амазон, кој има 1.5 милиони вработени, работата на регрутерот е предизвикувачка: „Таму неверојатна е пречка. Повеќето од тоа е напуштање, тоа е многу стресно место за работа“, рече Рајан. Регрутерите имаат многу улоги да пополнат - од кои многу се многу технички и вклучуваат длабински извори и ригорозни интервјуа.
Оние кои се подложени на месеци на несигурност се склони да чувствуваат одредена мерка на незадоволство, рече Рајан. И како Look, многумина во регрутирањето се професионалци на почетно ниво на кои не им се исплаќаат огромните плати што ги заработуваат искусни инженери. По изнајмувањето, плаќањето на автомобилот и другите трошоци, често не им останува многу - што ја прави можноста да ја изгубат работата уште повознемирувачка.
Look's беше една од повеќе од половина дузина објави #OpenToWork од сегашните вработени во Амазон, прегледани од Bloomberg News. Други вработени, од кои некои прифатија доброволно откупување, напишаа слични пораки минатиот месец.
„Во овој случај, вие се обидувате да внесете луѓе во организацијата, а тие само ве избркаа“, рече Рајан.
Изгледа се надеваме дека играта на чекање наскоро ќе заврши. „Тие треба да почнат да испраќаат писма следната недела“, рече таа. „Искрено, возбуден сум поради тоа, бидејќи сум подготвен да откријам дали сум тука или не за да можам да продолжам понатаму“.
Најчитани од Блумберг Бизнисвик
© 2023 Блумберг ЛП
Извор: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html