Да не мора да правите муабети на своето биро или да одите во „среќни часови“ кога само сакате да се вратите дома е главна причина се повеќе луѓе се одлучуваат за работа на далечина. Неодамнешните истражувања покажаа само дека секој шести Американец Работењето во канцеларија се чувствува „високо поврзано“ со другите луѓе таму.
Бројот на далечински работници кои се чувствуваат „неповрзани“ со своите колеги е, спротивно на тоа некои извршни директори ќе се расправаат, пониско за работниците од далечина отколку за оние кои доаѓаат во физичка канцеларија.
И тоа е дури и без опционалните, но не и навистина среќни часови и други настани за корпоративна социјализација кои, кога некој е на посрамежлива страна или не се чувствува поврзан со соработниците, може да биде главен извор на стрес. Во ноември, судот во Париз утврди дека консултантската фирма не била точна отпуштање човек кој одбил да учествува во нив.
Shutterstock
Не можете да добиете отказ поради прескокнување пијалоци во Франција Парижанецот, кого го нарекуваат „г. Т." преку судски документи, работел за консултантската фирма Cubik Partners помеѓу 2011 и 2015 година.
Обезбедувајќи деловни консултантски услуги за корпоративни клиенти, Cubik ја гради својата работна култура на социјална поврзаност и „личност над компетентноста“. Веб-страницата на Cubik која ги опишува вредностите на компанијата вели дека вработените „треба да знаат како да се забавуваат додека работат“.
Тој аспект од компаниската култура не беше добар на г-дин Т кој беше промовиран во 2014 година, но постојано одбиваше да учествува во различни активности за градење тим и среќни часови во канцеларијата.
Откако беше отпуштен во 2015 година поради „професионална неспособност“, г-дин Т го изведе својот работодавец на суд тврдејќи дека е казнет затоа што не се вклучил во „претеран алкохолизам“ и „промискуитет“.
Додека правната битка беше долготрајна и вклучуваше најмалку една жалба, Касациониот суд (највисокиот суд во францускиот систем) на крајот застана на страната на г. Т во пресудата дека одбивањето да учествува во изборните општествени активности е исто така „фундаментална слобода“. како „слобода на изразување“.
На Cubik Partners и е наредено веднаш да му плати на г-дин Т 3,000 евра (3,161 американски долари). Судот ќе го преиспита целиот обем на отштетата подоцна. Минатото барање на г-дин Т од 461,406 евра (486,206 американски долари) беше отфрлено од францускиот апелационен суд.
Треба да внимаваат работодавците кои се обидуваат да изградат „забавна“ или „семејна“ култура Ваквата правна победа е невообичаена со оглед на тоа колку е тешко да се докажат ваквите тврдења на суд. Cubik Partners претходно тврдеше дека г-дин Т исто така бил отпуштен поради непријателски одговори на повратни информации и критики, како и поради „кршлив и демотивирачки тон“ кон подредените.
Почесто, прифаќањето на пристапот на г-дин Т нема да доведе до целосно отпуштање, туку напротив изгубени можности поради тоа што не се гледа како „посветен“ или „погоден“. Како што рече, веќе почна да се критикува овој тип на „забавна“ или „семејна“ корпоративна култура Соблечи пред пандемијата ненамерно да го реши проблемот со работните места во одредени индустрии добро прилагодени за работа од дома.
„Некои култни компании одат дотаму што го позиционираат работното место како замена за семејството и заедницата, изолирајќи ги своите вработени (можеби ненамерно, можеби намерно) од тие мрежи за поддршка“, Manfred FR Kets de Vries. напиша за Harvard Business Review во 2019 година. „Тие ги охрабруваат луѓето да ги насочат своите животи околу нивните работни места, што остава малку време за одмор, забава или одмор“.
Извор: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo