Бонусниот базен на Голдман Сакс се намалува

Голдман Сакс трговците и продавачите ќе мора да се соочат со збир на бонус кој е најмалку 10% помал од минатата година, и покрај тоа што оваа година произвеле повеќе приходи, според луѓето кои ја познаваат ситуацијата.

Тоа е затоа што банката со седиште во Њујорк се справува со забавување во повеќето други нејзини бизниси, особено инвестициското банкарство и управувањето со средства, области кои беа погодени од зголемените каматни стапки и падот на вреднувањето оваа година.

Голдман почна да ги информира директорите во одделот за пазари оваа недела да очекуваат помал бонус за 2022 година, според луѓето, кои одбија да бидат идентификувани зборувајќи за прашања за компензација. Бројката ќе биде намалена за „низок двоцифрен процент“, Блумберг пријавени, иако дискусиите за платите ќе бидат во тек до почетокот на следната година и може да се променат, велат луѓето.

Волстрит се бори со остар пад на приходите од инвестициското банкарство, откако делови од индустријата се вклучени во преземањето на компаниите на берзата, собирањето средства и издавањето акции и обврзници запленети оваа година. Голдман беше првиот што објави ширум компанијата отпуштања во септември и оттогаш Ситигруп, Баркли и други имаат отпуштен персонал се сметаат за недоволно изведувачи. JPMorgan Chase ќе користи селективни кратења на крајот на годината, трошење и помали бонуси, а оваа недела Морган Стенли Извршниот директор Џејмс Горман изјави за Ројтерс дека планирал да направи „скромни“ намалувања во операциите ширум светот.

И покрај тешката средина, тргувањето беше светла точка за Голдман. Геополитичките превирања и потезите на централните банки за борба против инфлацијата доведоа до поголема активност во валутите, државните обврзници и стоките, а персоналот на банката со фиксен приход ги искористи тие можности.

Приходите во одделот за пазари се зголемија за 14% во првите девет месеци од годината во споредба со истиот период во 2021 година, додека вкупните приходи на компанијата паднаа за 21%, благодарение на големиот пад на резултатите од инвестициското банкарство и управувањето со средства. Соодветно на тоа, износот на пари што банката ги издвои за компензација и бенефиции, исто така, падна за 21%, на 11.48 милијарди долари до 30 септември.

„Секогаш им кажуваме на луѓето дека нивниот бонус се заснова на тоа како работеле, како работела нивната група и, конечно, како направила компанијата“, рече лице со познавање на процесите на компанијата. „Оваа година, некои од добрите пари заработени трговци ќе мора да ги финансираат другите делови од бонусниот фонд“.

Вработените треба да знаат дека големите банки, вклучително и Голдман, се обидуваат да ја ублажат нестабилноста на компензациите, што значи дека ценетите работници кои се борат со бавно опкружување може да добијат подобри бонуси отколку што сугерираат бројките за приходите, и обратно, според оваа личност.

Портпаролката на Голдман одби да ги коментира плановите за компензација на банката.

Додека вкупната големина на збирките на бонус ќе се намалува насекаде, индивидуалните изведувачи може да видат повеќе или помалку отколку што заработиле во 2021 година, бидејќи менаџерите се обидуваат да ги наградат вработените што сакаат да ги задржат додека им сигнализираат на другите дека треба да ги спакуваат куферите.

Намалувањето на бонусниот фонд доаѓа а силна година и за тргување и за инвестициско банкарство Во 2021 година. Во ретроспектива, тоа веројатно беше последниот здив од ерата на ниски каматни стапки што ги охрабри компаниите да излегуваат на берзата, да издаваат хартии од вредност и да позајмуваат пари.

Потребата од кратења на работни места и помали бонуси на Волстрит стана јасно до средината на годината, кога не успеа да се оствари очекуваното заживување на пазарите на капитал.

Инвестициските банкари веројатно ќе се соочат со најдлабоко намалувања на платите, при што оние кои се вклучени во преземањето хартии од вредност се соочуваат со падови до 45%, според индустриските консултанти.