Еве 3 начини на кои работниците на Gen Z можат да почнат да штедат сега за пензионирање

Ако штотуку го завршивте факултетот, можеби се прашувате кога е вистинското време да започнете со план за штедење во пензија. Одговорот е сега, велат експертите. 

До тој момент, 55% од Американците веќе работат мислат дека заостануваат за штедење за пензија, според неодамнешниот Анкета на Банкрат. Тоа вклучува 71% од бејби бумовите и 65% од Gen Xers. Но, дури и некои помлади работници се загрижени: Речиси една третина, 30%, од Gen Z мислат дека заостануваат.

Плус, најчесто жалење меѓу постарите вработени и пензионерите е дека тие не почнале да планираат или штедат за пензионирање доволно рано.

Повеќе од лични финансии:
Robinhood да плати 1% натпревар за придонеси во IRAs
4 клучни чекори на крајот на годината за „контрола на вашата судбина за даночно пријавување“
Зошто на повеќе работници им е потребен пристап до пензиските заштеди

Започнувањето со план за пензионирање во вашите 20-ти може да ви помогне да го избегнете тоа каење, да останете на вистинскиот пат и да се чувствувате посигурни.

„Изработката на оваа инвестиција е нешто што ќе ве награди за целиот ваш живот“, рече Даглас Бонепарт, овластен финансиски планер и претседател на Bone Fide Wealth во Њујорк. Тој исто така е член на Советнички совет на CNBC.

„Не само што ќе ве награди, туку и неопходно е успешно да се движите во вашиот живот“, рече тој. „Колку повеќе труд можете да вложите денес за да ја создадете оваа основа, толку полесни ќе бидат работите кога таа ќе стане посложена по патот“.

Еве три совети кои треба да ги имате на ум.

Инфлацијата може да направи да се чувствува потешко да се започне. Во услови на повисоки цени, 60% од Американците живеат од плата до плата, според неодамнешниот извештај на LendingClub.

И покрај тие предизвици, младите луѓе можат да направат план за штедење во пензија што се вклопува во нивниот животен стил, рече Бонепарт. Дури и да се започне со мала количина може да направи разлика со текот на времето поради моќта на сложената камата. И тоа ви дава основа да ги зголемите вашите придонеси со текот на времето.

Лазета Брекстон, CFP и ко-извршен директор во фирмата за виртуелно планирање 2050 Wealth Partners, предлага да се обидете да ги усогласите вашите трошоци со нешто што се нарекува Стратегија за буџетирање 50/30/20. Тоа бара да потрошите не повеќе од половина од вашиот приход на суштински трошоци и да одвоите 30% за дискрециони трошоци и 20% за да се „плаќате себеси“ со штедење и инвестирање. 

Ако работите за компанија која нуди план 401(k) или друг вид пензиски план, направете една од вашите први цели придонесувајќи доволно за тој план за да го добиете целосниот натпревар од работодавачот. Тоа се бесплатни пари.

„Барем придонесете во износот што вашиот работодавец ќе го исполни“, рече Брекстон, кој исто така е член на Советнички совет на CNBC.

Разговорот со финансиски советник може да ви помогне да ги дадете приоритетите на вашите цели и да направите план. (Советници не се само за богатите: Некои наплаќаат по час или на проектна основа.)

„Погрижете се да бидете усогласени со луѓето кои прво ги чуваат вашите најдобри интереси“, рече Брекстон. Тоа значи дека барате советник кој ја има ознаката CFP или на друг начин се бара дејствува како фидуцијар.

Освен тоа, паметно е да барате некој на кого му верувате и кој ги разбира вашите цели.

„Добар финансиски планер е оној кој не ги гледа само вашите инвестиции, туку сите аспекти од вашиот живот“, рече Брекстон.

„Сакате некој што ќе оди со вас, ќе ви помогне да се едуцирате и да ви помогне со животни одлуки“, рече таа. „Затоа што штотуку го започнувате вашето инвестициско патување во вашите 20-ти и многу е клучно да имате некој на кој можете да му верувате“.