Еве што можете да барате

Пејзажот на работа значително се менува, а хибридната работа е тука да остане. Ова го поставува теренот за вработените да очекуваат нов опсег на бенефиции за поддршка на нивната работа, а вие можете да барате работодавач кој нуди повеќе или можете да барате повеќе од вашата моментална организација. Бидејќи сè во животот е променето - од начинот на кој добивате намирници до начинот на кој се собирате со пријателите и семејството - вредноста што ја добивате од вашата работа исто така треба да еволуира.

Може да тврдите дека хибридната работа сама по себе е придобивка, но повеќе од добра за да се има, таа станува трпеза за работодавците кои сакаат да привлечат и задржат работници - нешто што ќе ги водат одлуките на луѓето за тоа дали да се придружите, останете, заминете или ангажирате. Всушност, една нова студија од McKinsey најдена меѓу оние кои вработиле нови работни места, причината број еден поради која се приклучиле на некоја организација е поради флексибилноста на работното место.

Во овој нов хибриден свет на работа, тогаш компаниите мора да размислуваат на нови и креативни начини за поволностите, придобивките и ресурсите што ќе им ги обезбедат на работниците. Ова се елементи кои можете да ги барате со нова жестина, и кои организациите сè повеќе ќе треба да ги нудат.

Придобивки за работни часови

Додека го оценувате вистинското хибридно искуство, земете ги предвид придобивките поврзани со самата работа. Компаниите се повеќе се фокусирани на благосостојбата и се обидуваат да го намалат притисокот што може да дојде од деновите исполнети со состаноци, видео повици и бескрајни задачи.

Предложете ја вашата компанија да експериментира со пократки состаноци од по 50 минути за луѓето да имаат простор за дишење помеѓу сесиите. Или побарајте организации кои нудат можност да земате одмор во петок еднаш месечно, или да работите полуден во петок или да имате петок без состаноци во целата компанија. Секој од нив ја има предноста што им дава на луѓето повеќе простор за пауза и длабока работа без навалица од постојани состаноци. И тие ја имаат дополнителната предност што ако шемата е споделена низ целата компанија, вие не заостанувате единствено лице кое зема одмор во петок.

Флексибилното работно време е уште една корисна опција - можност да започнете подоцна ако треба да ги носите децата на училиште или да тргнете рано на часовите по HIIT и повторно да се вклучите навечер. Компаниите, исто така, сè повеќе нудат одмори (платени или неплатени), неограничени одмори или денови за грижа за себе, каде што луѓето можат да изберат да имаат слободен ден ако навистина им треба дополнителен одмор, па затоа побарајте вакви опции - или препорачајте ги.

Придобивки за Канцеларијата

Друго внимание се придобивките што ги нудат компаниите во канцеларијата. Многу организации се сфаќајќи дека луѓето не сакаат да се вратат до мориња од сиви панели со работни средини слични на лавиринт. Паметните компании го прават патувањето вредно со создавање места каде што сакате да се вратите на прво место. Социјалните центри, одличните работни кафулиња каде што луѓето можат да добијат (бесплатна, здрава) храна и да работат рамо до рамо со заедницата се примери. Можете да ја препорачате вашата компанија да ги понуди и овие.

Покрај тоа, компаниите сфаќаат дека на луѓето им требаат подобри места за соработка и дружење, но и места за приватност - особено за вработените кои немаат идеален амбиент дома за работа без одвлекување. Способноста да се затвори вратата, дури и ако не сте висок менаџер може навистина да биде придобивка - и можете да го побарате тоа бидејќи организациите бараат да ги ажурираат своите канцеларии. Работодавците нудат и места за подмладување, обезбедувајќи мешунки за дремење и додавање природни елементи во просторот.

Процесот е исто така важен овде. Најдобар компаниите нудат поддршка за вработените кои смислуваат како да работат на нови начини - спонзорирање на тимски дискусии каде колегите зборуваат за нивните нови норми за соработка и работа индивидуално. Никој не сака да доаѓа во канцеларија за да седи на видео повици цел ден - така што придобивката што можете да ја барате е да имате ориентација, поддршка и практики што ги водат новите процеси за заедничка работа.

Побарајте компании кои нудат стипендии за опремување на домашните канцеларии со маси, ергономски седишта, подобро осветлување или надградена технологија. Или препорачајте ја вашата организација да биде креативна во врска со превозот до и од работа - без разлика дали е на шатл со овозможен Wi-Fi или со нудење стипендии за трошоците за паркирање. Како пример, Google нуди претплати на услуги за скутери за да ги одведе вработените до канцеларијата или до најблиската автобуска станица. Работодавците сфаќаат дека работното место се протега надвор од канцеларијата - и тие инвестираат во целото искуство - нешто што можете да го побарате и од вашиот работодавец.

Придобивки за вашиот живот

Работата е дел од целосниот живот, а истражувањето покажува кога луѓето се посреќни со нивните животи надвор од работа, тие имаат тенденција да бидат посреќни и на нивните работни места. Мудрите компании ги препознаваат вработените како цели луѓе - и ја прошируваат улогата на компанијата во обезбедувањето исполнување во сите делови од животот на вработените. Значи, ова е клучен критериум што можете да го земете во предвид кога ја оценувате вашата организација или потенцијална нова.

Побарајте компании кои нудат ресурси за настава и туторство кога родителите имаат деца кои учат од дома или го стигнуваат училиштето врз основа на тоа каде можеби заостанале. Побарајте и компании кои нудат стипендии за згрижување деца и апликации за грижа за стари лица или услуги за итна грижа за деца. Многу компании, исто така, нудат опции за нега на домашни миленици, осигурување за домашни миленици или можности за носење миленичиња на работа - признавајќи го степенот до кој крзнените пријатели се дел од семејството.

Придобивките за велнес се проширија и можете да барате организација или да препорачате вашата сегашна организација да обезбеди апликации кои поддржуваат медитација, спиење, здрава исхрана, вежбање, онлајн терапија за ментално здравје и телездравје. Или предложете ја вашата организација да понуди стипендии за опрема за вежбање или часови. Образованието е дел и од ова, со организации кои нудат обука за внимателност или обука за финансиски вештини.

Поважно од самите поволности е тоа што компаниите похолистички ги ценат вработените и ја прифаќаат благосостојбата како дел од искуството што го создаваат, па затоа побарајте организации кои покажуваат дека ве ценат како цела личност.

Придобивки за заедницата

Друг сет на бенефиции што можете сè повеќе да ги барате е поврзан со создавање заедница. Работодавците препознаваат дека работата на далечина може да воведе предизвици за вработените да се поврзат и да се чувствуваат дел од работите. Некои нудат поволности како што се групи за ресурси на вработени или групи за припадност за сите, од старатели и тркачи до плетачи или ентузијасти за мотоцикли.

Можете исто така да барате компании кои прифаќаат апликации како што им помагаат на луѓето да најдат пријатели и да создадат нови односи со колегите. Или побарајте од вашата организација да организира настани во канцеларијата, како што се настани за посвојување во засолништа за домашни миленици, скари или саеми за активности на компанијата - или настани надвор од работа, како што се денови на волонтери или средби и поздравување.

Размислете и за културата

Генерално, организациите нудат низа опции за работа. Мнозинството се префрлаат на моделот три-два каде што очекуваат луѓето да бидат во канцеларија три дена и ќе им овозможат на вработените да работат каде и да сакаат другите два дена во неделата. Всушност, една нова студија од Стенфорд пронајдените опции за хибридна работа ги намалија стапките за отказ на вработените за 35% - така што можете да му го пренесете на вашиот работодавец ако тој веќе не го нуди овој пристап.

Но, едно предупредување: додека избирате компанија (или повторно се обврзувате на една), бидете сигурни дека хибридните опции за тоа каде и кога работите се придружени со култура во која имате вистински избор и автономија. Ако компанијата нуди хибридна работа, но сепак чувствувате дека треба да влегувате секој ден за да стекнете почит или да ја унапредите кариерата, културата навистина не е усогласена со хибриден модел. Или ако на лидерите им недостасуваат вештини за ангажирање тимови од далечина (а нема развој што ќе ги одведе таму), културата можеби не е најдобрата опција.

Барајте култури кои обезбедуваат силна насока избалансирана со можност за учество и влијание, и култури кои нудат јасни одговорности и политики избалансирани со приспособливост и одговорност. Барајте култури кои управуваат врз основа на перформансите, наместо едноставно присуство - и кои ја нагласуваат одговорноста заедно со признанието и славењето. Исто така, побарајте култури каде што се чувствувате соодветно и каде што имате енергија да споделувате заеднички цели. Ова ќе бидат хибридни работни искуства што ќе ви служат најдобро и ќе ве мотивираат да се вклучите од каде и да работите.

Двете-И

Додека медиумите можат да воведат лажна контрадикторност - поставување на дебата помеѓу тоа дали работата од дома или работата во канцеларија е подобра - во вистината, хибридот е предлог и-и. Кога работи, хибридот е најдоброто од двата света.

Идеално, хибридот овозможува работа од секаде со многу избор и флексибилност за вработените. Но, исто така треба да понуди силен центар на гравитација од организацијата - култура во која сакате да бидете дел со интересна работа и колеги кои поддржуваат.

Нов ден

Ако последниве две години не научија нешто, сигурно тоа е важноста на работните искуства. Нов ден е и можете да барате повеќе од вашата моментална компанија или нова компанија додека тие се обидуваат да ве привлечат, задржат и ангажираат.

Дајте приоритет на она што ви е најважно и барајте повеќе од вашиот работодавец — или ценете ги проширените поволности што веќе ги обезбедуваат. Нов ден е да уживате во работата и да најдете исполнетост во сите работи од работниот живот - а проширените бенефиции, стимулации и поволности од работодавците се одлично место за почеток.