Ако сте биле унапредени на висока позиција во некоја компанија, можеби ќе се најдете низ поплава од нови поволности. Додека повисоката плата и службениот автомобил имаат очигледна употреба, нејасните награди како што се плановите за фантомски акции може да бидат помрачни. Сепак, тие имаат значителни финансиски и даночни последици што може да ве одведат во несвест. Со плановите за фантомски акции, цената на акциите на вашата компанија влијае на вашата идна компензација. Еве повеќе детали за тоа како тие работат. Може да имате и корист од работењето со а финансиски советник кој може да ви помогне да анализирате како планот за фантомски акции може да влијае на вашите лични финансии.
Што е фантомски план за акции?
Планот за фантомски акции ги плаќа вработените преку нивниот работодавец перформанси на акциите без да се даде сопственост на реалните акции. Се нарекува и план за акции во сенка бидејќи неговата вредност ги отсликува акциите на компанијата. Планот не се состои од вистински акции во бизнисот, но им дава слични финансиски придобивки на вработените. Општо земено, вработените од повисоко ниво добиваат планови за фантомски акции.
Како функционираат плановите за фантомски акции
Фантомските планови за акции им овозможуваат на вработените од повисоко ниво да имаат финансиска корист од перформансите на акциите на компанијата. Исплатите произлегуваат од зголемувањето на цените на акциите или цената на акциите на одреден датум или збир на услови, како што се извршување на работата или пензионирање.
Плаќањата со планови за фантомски акции може да и помогнат на компанијата да го намали својот приход, а со тоа намалување на даночното оптоварување. Сепак, исплатите на фантомските акции, исто така, можат да ги стават компаниите со готовина во предизвикувачка позиција на одржување на готовинскиот тек и компензација на вработените.
Што се фантомските акции?
Фантомските акции споделуваат сличности со вистинските акции на компанијата. Меѓутоа, наместо да се доделува сопственост на компанијата, фантомските акции ги имитираат перформансите на акциите и обезбедуваат исплата на одреден датум или кога вредноста на акциите ќе достигне одреден праг. Тие не му даваат на сопственикот никаква сопственост во поврзаната компанија, но им користат на вработените кога цената на акциите на компанијата функционира добро.
Причини поради кои компаниите нудат планови за акции на Фантом
Фантомските планови за акции имаат корист на компаниите на многу начини, вклучувајќи:
Стимулирајте напорна работа и лојалност со поврзување на компензацијата на вработените од повисоко ниво со перформансите на компанијата.
Идните исплати на фантомски акции ги мотивираат вработените да продолжат да работат за компанијата.
Доделете им на вработените бенефиции поврзани со акции без разредување сопственоста на постојните акционери.
Плановите за исплата може да го намалат оданочливиот приход на компанијата.
Видови планови за фантомски акции
Плановите за фантомски акции доаѓаат во две форми: само благодарност и целосна вредност. И двајцата различно ги наградуваат вработените користејќи ја цената на акциите на компанијата.
Планови само за благодарност
Плановите само за благодарност плаќаат според тоа колку пари на компанијата цена на акциите се зголеми. На пример, да речеме дека сте се запишале во план за фантомски акции на 1 јануари со датум на исплата на 1 јуни. На 1 јуни, цената на акциите на вашиот работодавец е 25 долари повисока отколку на 1 јануари. компензација.
Планови со целосна вредност
Спротивно на тоа, плановите со целосна вредност ги плаќаат вработените според цената на акциите на компанијата. Користејќи го претходниот пример, цената на акциите беше 5 долари на 1 јануари и 30 долари на 1 јуни. Наместо да го добијат зголемувањето од 25 долари, вработените со планови со целосна вредност ќе добијат 30 долари по фантомска акција на 1 јуни.
Добрите и лошите страни на плановите за акции на Фантом
Плановите за фантомски акции имаат финансиски импликации за вработените и компаниите кои ги намалуваат двата начина:
Добрите
Доволна разновидност за користење на приватни и јавни компании.
Поевтино отколку да им се понуди на вработените План за сопственост на акции на вработените (ESOP).
Вработените не плаќаат даноци додека не добијат приход од планот.
Вработените добиваат компензација само ако останат во компанијата или ако ги постигнат целите за извршување на работата. Ако ја напуштат компанијата, нема загриженост за повторно купување акции.
Вработените се мотивирани да видат дека компанијата успева, но немаат сопственост на акции.
Конс
Вработените плаќаат данок на доход кога примаат исплати, со што драстично се зголемува нивната даночна група. Даноци на капитална добивка не се применуваат.
Ценете ги само плановите не им користат на вработените ако цената на акциите не се зголеми.
Работодавците мора да имаат доволно пари за да им платат на вработените кога планот ќе доспее.
Ако цената на акциите падне, компанијата можеби ќе може да го откаже планот.
Компаниите мора секоја година да им даваат детали за планот на акционерите и релевантните вработени.
Компанијата можеби ќе треба да плати на трета страна за да го потврди вреднувањето на акциите.
Други размислувања за плановите за акции на Фантом
Има повеќе работи што треба да се разберат и разгледаат за фантомите планови за акции пред да одлучите дали вреди да учествувате во една. На пример, секогаш треба да бидете свесни за тоа како секој план во кој учествувате ќе се оданочува кога ќе добиете бенефиција. Некои планови дури може да се оданочат пред да имате корист. Треба да разберете и како вашиот нов план е поврзан со нешто што веќе го разбирате. Еве кои други работи треба да ги знаете пред да одлучите да учествувате.
Како се оданочуваат плановите за фантомски акции
Плаќањата од плановите за фантомски акции се предмет на типични даноци на доход, а не даноци на капитални добивки. За возврат, компаниите можат да ги одбијат исплатите на фантомските планови годината кога вработениот ќе го пријави приходот. Работодавците мора да се погрижат нивните планови да ги следат федералните закони во делот 409А од Кодексот за внатрешни приходи (IRC). Покрај тоа, работодавачите можат да одземат даноци од исплатите во име на вработените, рационализирајќи ги даночните пресметки за сите вклучени.
Фантомски план за акции наспроти план за опции за акции
Додека фантомски акции планови и опција за акции плановите ги компензираат вработените врз основа на цената на акциите, тие се разминуваат на една примарна точка. Фантомските планови за акции се исплаќаат во готово, додека плановите за опции за акции им доделуваат акции на вработените при исплата. Затоа, фантомската акција обезбедува директен финансиски профит и не влијае на сопственоста на акциите на акционерите.
Права за вреднување на акции
Правата за апрецијација на акции (SARs) исто така им плаќаат на вработените во одредено време според перформансите на акциите. Како и плановите за фантомски акции, тие не бараат од работниците да купуваат акции. Наместо тоа, тие нудат плаќање во готово откако ќе се обврзат. SAR обично ги придружуваат компаниите со опции за акции и добиваат вредност како што се зголемуваат цените на акциите. Плус, вработените можат да добиваат и SAR исплати во акции од акциите на компанијата.
Во крајна линија
Плановите за фантомски акции се разновидни алатки за компензација што компаниите можат да ги користат за да ги наградат вработените без да влијаат акционер статус. „Фантом“ планира да ги плати вработените за помагање на компанијата да успее без да ѝ дадат сопственост на акции. Овие карактеристики го мотивираат персоналот на повисоко ниво, но бараат од компаниите да имаат пари при рака за исплата на планот. Како резултат на тоа, плановите за фантомски акции можат да бидат од корист за компаниите кои финансиски се подготвуваат за потенцијалните недостатоци.
Совети за планови за акции на Фантом
Фантомските планови за акции можат да обезбедат значителен финансиски поттик. Сепак, тие исто така имаат нестабилни импликации од данокот на доход. Финансиски советник може да ви помогне максимално да го искористите вашиот бонус и да ги оптимизирате даноците. Не мора да биде тешко да се најде квалификуван финансиски советник. Бесплатна алатка на SmartAsset ве совпаѓа со најмногу тројца финансиски советници кои служат во вашата област и можете да ги интервјуирате натпреварите со вашите советници без трошоци за да одлучите кој е вистинскиот за вас. Ако сте подготвени да најдете советник кој може да ви помогне да ги постигнете вашите финансиски цели, започнете сега.
Опциите за акции на вработените се слична, но сепак посебна придобивка за вработените на повисоко ниво. За информации за тоа како да ги вежбате во најдобро време, еве упатство за тоа како функционираат опциите за акции.
Фото кредит: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
Пост Што е план за фантомски акции за вработените? се појави прв на Блог SmartAsset.
Извор: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html