А сепак, DAO почнуваат да интегрираат одредени аспекти на традиционалниот процес на вработување. На пример, давателите на инфраструктура, како што се Wonderverse, Drepute и GitPOAP, се натпреваруваат да изградат алатки кои би можеле да се користат како „резимеа“ на Web3, каде што соработниците на DAO можат да ги следат нивните придонеси и искуства. За разлика од традиционалните резимеа, кои бараат од менаџерот за вработување да верува во она што е напишано на хартијата (или самите да го потврди), новите верзии ќе прикажуваат незаменливи или доказ за присуство на протокол (NFT or POAPs) потврдување на мината работа и проверлива на синџир. Овој модел, исто така, ја консолидира инхерентно дифузната работа на DAO во единствена форма што може да се припише, што им олеснува на лидерите на DAO да го проценат релевантното искуство на соработникот. На ова поле секојдневно се појавуваат нови градители.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines